家計と景気の連動？

今回のお勉強は、内外情勢調査会。
ゲストスピーカーに、富士通総研経済研究所主席研究員で、３年前に発行された著書「チャイナクライシスへの警鐘 2012年中国経済は減速する」で、見事に現在の中国の経済成長鈍化をピタリと予測した柯 隆（か　りゅう）氏をお迎えし、チャイナビジネスにおけるリスクマネジメントを学ぶ・・・筈であったのだが・・・

氏のユーモアに富んだ話は、本当に面白く、中でも『家庭における奥様の姿勢と、会社のトップマネジメントは全く同じである』という件（くだり）は、会場が笑いに＆せっせとメモ取りする姿につつまれた。
その内容とは・・・

給料が下げられてしまった　→　『給料が下がったんだから、お小遣いも下げるわよ！』 　→　やる気が下がる　→　評価が下がる　→　給料が下がる・・・といった、家庭内負の連鎖は、

 業績が下がる　→　『業績が上がらないんだから、給料を下げるぞ！』　→　モチベーションが上がらない　→　業績が下がる・・・といった、企業における負の連鎖と、全く同じであるということだった。

そこで、この負の連鎖を断ち切るための家庭内決めぜりふは『給料は下がっちゃったかも知れないけど、こういう時代だからこそ、飲みニケーションみたいな情報収集が必要よね。お小遣い10,000円上げとくわ！家計はやりくりするから心配しないで。いざとなったら、私のパートを増やすから!!』というもの。
これで、やる気が出なかったら男じゃない！

企業でも勿論同じ。
『こういう時代だからこそ』、『人の心』に経費をかけなければ、負のスパイラルに巻き込まれてしまう。

勉強になりました。
早速、家庭で・・・じゃなくて、企業で実践できるよう頑張らなければ！