企業経営理論（人的資源管理 part27）

今回は「作業条件管理」について整理します。

【作業条件管理】
この分野については労働法規との関連が強く、すでに取り上げておりますので以下を参照してください。

（労働時間の管理）
①法定労働時間
http://blue.ap.teacup.com/motokuni/361.html

②変形労働時間
③休憩
④休日
⑤時間外労働
http://blue.ap.teacup.com/motokuni/367.html

⑥みなし労働時間
⑦裁量労働制
⑧年次有給休暇
http://blue.ap.teacup.com/motokuni/370.html

（労働安全衛生の管理）
①労働安全衛生法
http://blue.ap.teacup.com/motokuni/372.html


以上で、「人的資源管理」ならびに「組織論」については終了です。
次回から「マーケティング」の分野に入ります。