労働者の心の健康に関する指針

１　快適職場指針

　「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための
　　措置に関する指針」（1992年　厚労省）

・「安衛法」（第71条）
　「事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、
　　次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、
　　快適な職場環境を形成するように努めなければならない」
　快適な職場づくりが、事業者の努力義務となったことから。　

・職場のストレス軽減対策の先駆けとなった。




２　ＴＨＰ指針

　「トータルヘルスプロモーションプラン（ＴＨＰ）」
　「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」
　　（1988年　厚労省）のこと。
　　
・労働者の心身両面の
　総合的な健康の保持増進を図ることが目標。

・「安衛法」（第69条）
　　「事業者は、労働者に対する健康教育及び健康相談
　　　その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を
　　　継続的かつ計画的に講ずるように務めなけらばならない」
　　による。

・産業医による健康測定と全般的な指導、
　必要に応じて、運動指導、保健指導、メンタルヘルスケア、
　栄養指導を、対応するスタッフが行うことで進められる。

＊メンタルヘルスケア
　・所定の研修を受講した心理相談担当者が産業医の指示の下で行う。
　・積極的な健康づくりを目指す人が対象。
　・ストレスに対する気づきへの援助、リラクセーションの指導等。




３　心理的負荷による精神障害の認定基準

・「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」（1999）
　業務上により精神障害を発病、
　あるいは自殺した労働者に対する　労災補償。

・数回の改正後、「判断基準」は廃止され、
　「心理的負荷による精神障害の認定基準」（2011）へ。

・認定要件
①対象疾病（ＩＣＤ-10のＦ2～Ｆ4）を発病していること。
②対象疾病の発病前おおむね６カ月の間に、
　業務による強い心理的負荷が認められること。
③業務以外の心理的負荷及び個体側要因により
　対象疾病を発病したとは認められないこと。

＊ＩＣＤ-10（国際疾病分類）Ｆ（精神及び行動の障害）
　　Ｆ２・・統合失調症、統合失調型障害及び妄想性障害
　　Ｆ３・・気分（感情）障害
　　Ｆ４・・神経症性障害、ストレス関連障害及び身体表現性障害

・恒常的な長時間労働（月100時間程度となる時間外労働）が
　認められる場合、心理的負荷の判断が一段階高く評価される。




４　労働者の心の健康の保持増進のための指針

「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」(2000)
　　↓　見直し（厚労省）
「事業場における労働者の心の健康の保持増進のための指針」(2006)
　　安衛法第69条の措置として

・心の健康づくり計画に基づき、
　「セルフケア」（労働者自身によるケア）
　「ラインによるケア」（管理監督者によるケア）
　「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」
　「事業場外資源によるケア」
　を継続的かつ計画的に実施し、
　メンタルヘルス不調に対する「一次予防（未然防止）」
　「二次予防（早期発見）」、「三次予防（職場復帰支援等）」
　が円滑に行われるようにすること。

＊「メンタルヘルス不調」
　精神及び行動の障害に分類される精神障害や
　自殺のみならず、ストレスや強い悩み、不安など、
　労働者の心身の健康、社会生活および生活の質に
　影響を与える可能性のある精神的及び行動上の問題を
　幅広く含むもの。




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『たくさんあるね・・』

まだまだ、ありそうだよ・・

（前記事画像と同日（その夜）撮影）