朝令暮改

方針を決めてもコロコロと変更。


周りは翻弄されて困惑。


そんな会社や組織、上司って居ますよね。


やるべきことの裏付け、確固たる信念、牽引力、責任感、目標と目的。
大体がブレブレ。

今ある力でどうするのか。

それを基準にすれば、そんなにコロコロと方針は変わらないのだけどね。

例外として、イレギュラーが発生、潜在的な問題、目標に至らない兆候があった場合は、迷わず直ちに撤回すべきなのですが、殆んどは自分でも自信がなかったり、潔くなかったりで、不安なのがその理由ですよね。

でも、そういうものだと理解して支えてあげましょうね。

朝令暮改が多い人って、人の話をあまり聞かない傾向にあるってのは内緒だよ。