シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

労働契約では、
労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。

しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、
一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて
初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような、
いわゆる「シフト制」により労働契約を締結することも多くみられます。

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