しごとより、いのち。

 

 

 

 

 

 

 

しごとより、いのち。│厚生労働省

 

 

 

今働いている職場掲示板に貼ってあるポスターが目についたのでネット検索したら出てきました💦

これは過労死についてのポスターで、自分は過労死するような勤務時間ではないです。

が、ちょっと頭にきたことがあり、過労死とは違うものの意味合いは一緒じゃないのか？と思っています。

 

 

一昨日仕事の帰りに買い物中、腰に違和感があった。

もともと軽度のヘルニアがあるのでぎっくり腰になる場所です。

帰宅後、どんどん痛みが強くなってしまい就寝するころには明日の仕事に行けるかどうか心配になってきました。

寝返りをうつのも怖い状態で、明け方目が覚めてからは眠れない状態になった。

案の定、布団から起き上がるのも大変で歩くこともままならないし、体は右に傾いて真っ直ぐに立てないような状態。

特に左腰に痛みがあり体が右に傾いているんだと思った。

会社の管理者に連絡して状態を伝え休みたい旨を言いましたが、応えは「今から変更はできません」と言うことでした。

ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

もう一人同じ仕事をしている方がいるんですよ！

その人に一言連絡して見てくれればいいじゃないですか？

何でしないのか？

仕事中は痛みと闘いながら必至で数をこなし、クレームを出さないように心掛けた。

そして、責任感だけで仕事をし、「今日が最後だと思って頑張ろう」と心に決めて頑張った。

だから、12月からは仕事に行かない（痛くて行けない）つもりでいます。

 

以前は熱が出ていても次の日に熱が下がったので仕事に行きましたが、あのまま熱が出ていても仕事させられたと思う。

これってパワハラ？モラハラ？何ハラでしょうかｗ💦

生身の人間ですから体調不良になることはあります！

この管理者曰く、「体調不良は自己管理が出来ていない」らしいです。

それが直接理由ではないと思いますが、先日10年以上働いていた60代のベテランさんが病気で辞めました。

休職もできたのでは？と思うのですが辞めたのです。（辞めさせられるように仕向けられた？）

何で休職もできたのでは？と言うと、現に2人産休しているからです。

それも正社員でなくパートでです。（給料は発生しない）

理由は様々ですが、とにかく離職率が高い職場です。

いじめはないと言われているようですが、あると思っています。

ワタシが入った頃は、管理者が酷いパワハラでしたが、ここ２，3年はだいぶ良くなっています。

ちょっと普通の感覚と違う人で、言っていることがコロコロ変わったりするのでワタシは嫌いですｗ

早く違う管理者に変わってくれたらいいのに……と願っていますが、そうなりそうでならないｗ

 

この管理者は「たとえ2人、3人になっても、ちゃんとやってくれる人たちでやればいい。できない、やらない者は辞めてもらってもいい。」という考え。

（今は派遣含め13人くらい）

だったら、やってもらいましょうｗ

 

クレーム問題も、クレームを出さないようにしている人が最終的に出してしまえばその人の責任になる。

そういう大変な仕事なのだから、もっとありがたく思っていただきたいのです。

何年やっていようが、クレームが出るときは出ます。

1年で1、２件出るか出ないかは少ない方だと思っています。

 

仕事は4年前より随分楽になったのに、逆にワタシの仕事は数をこなさなければならず大変になった。

1人でこなす数が増えたし、夏場は汗を拭く時間すら無いような奴隷労働です。

腰痛でも出勤させられる奴隷労働。

だから、このポスターのことが頭に浮かびました。

ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

 

今朝も布団から起き上がる時にも気を付けてゆっくり立ち上がりました。

昨日の無理がたたり、良くなるものもならなくなる。

まだ真っ直ぐ立てず、歩くときも体は右に傾いている。

 

「しごとより、いのち。」

ワタシは長時間労働ではないけれど、「仕事より、自分の体。」もあると思います。