予定はこうだ

■５月：：：：：：：：：：：：：：：
　
　WIMAXキャンペーンに合わせて５月末には契約？
　しかし開始は７月にできないか。。でも1ヶ月かぶりを承知でもいい。


■６月：：：：：：：：：：
　
　月末にはNTTフレッツ解約。
　同時にプラコミ０に移行してEM続行。来年1月までで解約。
　その７ヶ月間はEM未使用の予定。フレッツ違約金逃れ対策でこうなる。
　その差は15000円対3500円・・
　

■７月：：：：：：：：：：　
　
　既に導入してる筈のWIMAXでネットは継続中・・の予定。

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・・・とまあ、こんな感じだけれど

まだ電話かメールで確かめることがある。

それはWIMAX開始月を7月にできるかどうか。

プラコミ０の移行はネットでも可能だが日付指定できるかどうか。

７月１日の申請で1ヶ月分取られたら馬場バカしい・・

いや同じか？ぷららEMオプション料金なら変わらないか。

使わないプラコミ０の２１０円なんぞ1ヶ月単位でどこでも同じだ。


だが念のためNTTの方は電話で日付指定可能だろうけど

ぷららの方は７月１日にフレッツ解約期間が少し出るわけよね。半日でも。

EM規約違反にはならんと思うが一応聞いておこうメールで。



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ネットだけじゃなく

なんだかんだで生活内容が変わってくるな。

今の勤務先が休憩時間の変更を要請してきた。

自分は働いて速攻帰宅したいから

7時間半の勤務で15分休みだけで帰宅してたら

勤務時間６～８hだと４５分休憩がいるからそうしてくれと。

6時間なら無休憩。8時間超えなら１h休憩。

6時間なら早いけど月給が11万になるし、２年前ならともかく今は無理。

ガス電気水道全て値上がりしてるし。

7時間は働きたいが8時間以上の勤務で１h休憩だと7時間勤務てことよ。

それじゃあ無駄に休んでる感じなので

休憩４５分にするつもりなら勤務上限が7時間45分だが、これも7時間勤務だ。

じゃあどうするのか？

6時間勤務は早いが給金が少ない。
7時間くらいで休憩最小にするには
休憩45分の勤務下限8時間ギリで7時間15分勤務しかない。

「8時間まで」「8時間超え」ラインを守るわけよ。

拘束時間自体は8時間で、7時間15分勤務という事となる。


実は以前から7時間15分勤務ではあったわけだから労働内容には変更はない。

だけど帰宅時間が今までより30分伸びるわけだ。（もしくは30分早出調整とか？無理かな）

休憩も15分から45分に変更になる。

すると余裕で外食すら可能だな。

15分だと休憩室で軽食が関の山だったが

45分なら会社近くのラーメン屋にも行けそう。

でも毎日だと予算がかかるなあ。。


とにかくネットと会社勤務時間がすこーシだけ変更だ。

ぷららへメールしておくかな。