その後のＴ崎＆Ｈ多ですが。

昨日仕事中Ｔ崎と２人きりになったので、職員間で広まっている噂の真相を
確かめるべく、ちょっと話題にふれてみました。

部長の方針では「職場内恋愛は禁止（夜勤もある関係で）」なので、
交際が本当ならば部長に介護主任Ｏ岩さん＆看護主任Ｎ島さんより
報告が上がり、恐らく４月の人事異動でどちらかが異動になるだろう
という話が持ち上がっていることを話すと･･･
（介護主任Ｏ岩さん曰く･･･実際には、ナースＨ多はウチのフロアの
ナース欠員補充で入職していることもあり他のフロアもナースは足りている
ので、すぐの異動は考えられない。
介護Ｔ崎は、元々夜勤をこなしてもらうために入職してもらったんだけど、
フタを開けてみたら仕事が遅くて使えないので、まだ当分は夜勤に
入れることは出来ないため、部長が危惧する事態にはなり得ないので
異動の必要もないだろう、という話になっているらしいんですがｗ）

すると
「え～、付き合ってないよ～。誰がそんなこと言ってたの？」
（私の心中：自分で交際宣言したんじゃないのかよｗ私は某職員から
そう聞いたぞｗ）
「もう（この仕事を）続けるつもり、ないんだよね～。早く辞めたいんだ」
とも。
しかも「実はもういろんなところに履歴書を出していて、こないだも面接に
行ってきたんだ」と。
近々辞めるつもりらしいです。
（私の心中：やっぱりココも続かないんだな。今までの職歴を聞いても
短期間で辞めているようだし、まぁきっと次の職場に行っても･･･ｗ）

ちなみにどんな職種を希望しているのか聞くと。
「医療事務」。病医院の受付です。
「無資格でも勤まる」というのが理由だそうです。
確かに無資格でも全然ＯＫだけどサ（そもそも医療事務の国家資格は
ないし、実際レセプトも機械任せだしｗ）、常勤の医院受付は拘束時間が
長いし、そのわりには薄給だし｡｡｡その上、感染症のリスクは高いし。
私はあまりオススメはしないけどね～。

新規開業のクリニックに的を絞って応募しているそうです。
まあ２５歳と若いから、未経験でも採ってくれるとは思うけど･･･
新規開業のところなら既存の医院に後から入っていくより人間関係の
構築は難しくないかも知れないけど、代わりに即戦力＝経験者じゃないと
なかなか採ってくれないんじゃないかな？
それ以前に、受付は医院のイメージにも関わるので、見るからにメタボで
動きが緩慢な人間よりも健康的な体格の人を置きたいんじゃないかな？
ま、そんなことは口が裂けても言えないけどｗ

本人は在職中に上手に次を見つけて、３月末でココを辞めたいみたいです。
果たしてどうなりますか。
自分の希望する職場が見つかるといいけどね。