あちら立てればこちら立たず

以前からよくある事だが

従業員の皆様は各々の意見をぶつけてくる

ある現場に最近入った方がいるが辞めたいと申し出があった

聞けば疲れて自分には務まらないとの理由

その方は週に４日の勤務

金・土の勤務の方も最近とはいっても２ヶ月前

時々お手伝い頂く方に相談したら

きっと金・土の方に問題があるのでは？

時々お手伝い頂く方に『それでは週４日の勤務をやってもらえませんか？』

答えは『金・土の勤務の方を別の人に入れ替えてくれたら・・・』

曰く『辞めたいと言ってる方も金・土勤務の方が嫌で辞めるのでは？』

以前会社勤務の時から起きてた事象で

女性の職場ではこのような事象で辞めていく方が多い

離職理由の一番多い問題は人間関係なのです

その現場を仕切りたくなる人がいるとこのような事象が起こるのですね

直接顔を合わせなくてもメモを書いて置いていく

（こうこうして下さいとか）

（これは駄目です）とかね

そういう指示は俺の仕事だろ

言ってくれれば俺が注意するのに

どちらも必要な方々なんですがね・・・・

『あの方を辞めさせてくれれば』なんて

不当解雇になっちまうんだぜ・・・・

こういう問題は難しいんだ