●グローバルの裏にあるもの 外国人による犯罪増加
◆年収1000万円のビジネスパーソンに聞いた「日本企業の新卒採用における外国人採用について」 https://www.bizreach.jp/bizreachlab/vol34/
88％のビジネスエグゼクティブが外国人採用に賛成
こんにちは、「ビズリーチ年収1000万円研究所」所長の佐藤和男です。
この研究所では、年収1000万円以上のビジネスパーソンに対してさまざまなアンケートを取り、"年収1000万円を稼ぐビジネスパーソンの考え方"を調査しています。
今回は、急増している日本企業の新卒採用における外国人採用についてアンケートを行いました。年収1000万円のビジネスパーソンは外国人採用をどう考えているのか、注目の結果をご覧ください。
年収1000万円研究所の一覧ページへ戻る
日本企業の新卒採用における外国人採用についてどう思いますか？
賛成 グローバル化が進む中、外国人採用を推進すべき 88％
反対 外国人採用は増やすべきではない 12％
88％のビジネスパーソンが「外国人採用を推進すべき」と答える結果になりました。ファーストリテイリングは新卒採用の8割を、ソニーでは3割を外国人採用にするなど、大手企業を中心に続々と外国人採用が進む昨今。日本人学生の就職難が深刻化しているとは言え、成長著しいアジア各国など海外市場からの人材確保が、企業を成長させるための重要課題と言えるでしょう。
◆「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査」
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/01/global_kigyouchosa_201812.pdf
「外国人留学生留学生留学生留学生／高度外国人材／高度外国人材／高度外国人材／高度外国人材の採用に関する企の採用に関する企の採用に関する企の採用に関する企業調査」業調査」業調査」業調査」
＜＜＜＜2020202011118888 年年年年 11112222 月調査＞月調査＞月調査＞
深刻な人手不足を背景に、政府は外国人労働者受け入れ拡大に舵を切ったが、高度な専門的知識や技術を有する高度外国人材についても採用の機運が一層高まっている。高度人材の獲得は、今や企業の成長を左右する重要事項となりつつある。 ディスコでは全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、日本で勤務する高度外国人材(大学卒以上）の採用や活用、課題等を調査し、分析した。
１．外国人留学生の採用１．外国人留学生の採用
１．外国人留学生の採用
１．外国人留学生の採用(新卒）(新卒）(新卒）(新卒）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ
２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２
[１]外国人留学生の採用状況
[２] 外国人留学生の採用規模と属性
[３]外国人留学生を採用する目的と求める資質
[４] 外国人留学生に求める語学力
[５]外国人留学生の出身国(地域）
[６] 2019 年度の募集・採用方法
[７] 外国人留学生を採用したことによる自社への影響
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ８８８８
[１]海外大学卒の外国人材の採用状況
[２] 採用でウエイトを置いている出身国(地域）
[３] 採用のために講じた施策
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
ＰＰＰＰ10101010
[１]外国人社員の受け入れと採用活動の課題
[２] 外国人社員活用の課題 ■企業Voice
外国人留学生採用による自社への好影響 ／ グローバル人事制度導入の課題 外国人社員を活用する上での課題の具体例 ／ 外国人留学生の内定後フォローの方法
◆人材の国際化を推進する企業のグッドプラクティス集 - 経済産業省
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/kokusaika-sihyo/kokusaika_good.pdf
グッドプラクティス集は、「人材の国際化」の推進企業を対象に実施したヒアリング調査を基に作成したものである。各推進企業が実施している「人材の国際化」に向けた取組の中から、特徴的なものを抽出し、その取組実施に至った背景や、具体的な実施手法と効果、今後の取組予定などについてまとめている。下表は、グッドプラクティス集掲載企業及び、グッドプラクティス集で紹介している各企業の「国際化指標」(案）に関連した取組を整理したものである。取組実施の背景、具体的な実施手法とその効果、今後の取組予定などについては４ページ以降のグッドプラクティス集本体に収録している。
◆【企業戦略】ソニー、新卒採用の30%を外国人に アジアから採用拡大
ソニーが新卒採用枠３割を外国人にするようです
◆年収1000万円のビジネスパーソンに聞いた「日本企業の新卒採用における外国人採用について」 https://www.bizreach.jp/bizreachlab/vol34/
88％のビジネスエグゼクティブが外国人採用に賛成
こんにちは、「ビズリーチ年収1000万円研究所」所長の佐藤和男です。
この研究所では、年収1000万円以上のビジネスパーソンに対してさまざまなアンケートを取り、"年収1000万円を稼ぐビジネスパーソンの考え方"を調査しています。
今回は、急増している日本企業の新卒採用における外国人採用についてアンケートを行いました。年収1000万円のビジネスパーソンは外国人採用をどう考えているのか、注目の結果をご覧ください。
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日本企業の新卒採用における外国人採用についてどう思いますか？
賛成 グローバル化が進む中、外国人採用を推進すべき 88％
反対 外国人採用は増やすべきではない 12％
88％のビジネスパーソンが「外国人採用を推進すべき」と答える結果になりました。ファーストリテイリングは新卒採用の8割を、ソニーでは3割を外国人採用にするなど、大手企業を中心に続々と外国人採用が進む昨今。日本人学生の就職難が深刻化しているとは言え、成長著しいアジア各国など海外市場からの人材確保が、企業を成長させるための重要課題と言えるでしょう。
◆「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査」
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/01/global_kigyouchosa_201812.pdf
「外国人留学生留学生留学生留学生／高度外国人材／高度外国人材／高度外国人材／高度外国人材の採用に関する企の採用に関する企の採用に関する企の採用に関する企業調査」業調査」業調査」業調査」
＜＜＜＜2020202011118888 年年年年 11112222 月調査＞月調査＞月調査＞
深刻な人手不足を背景に、政府は外国人労働者受け入れ拡大に舵を切ったが、高度な専門的知識や技術を有する高度外国人材についても採用の機運が一層高まっている。高度人材の獲得は、今や企業の成長を左右する重要事項となりつつある。 ディスコでは全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、日本で勤務する高度外国人材(大学卒以上）の採用や活用、課題等を調査し、分析した。
１．外国人留学生の採用１．外国人留学生の採用
１．外国人留学生の採用
１．外国人留学生の採用(新卒）(新卒）(新卒）(新卒）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ
２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ２
[１]外国人留学生の採用状況
[２] 外国人留学生の採用規模と属性
[３]外国人留学生を採用する目的と求める資質
[４] 外国人留学生に求める語学力
[５]外国人留学生の出身国(地域）
[６] 2019 年度の募集・採用方法
[７] 外国人留学生を採用したことによる自社への影響
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）
２．海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず）・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ・・・・・・・・・・・Ｐ８８８８
[１]海外大学卒の外国人材の採用状況
[２] 採用でウエイトを置いている出身国(地域）
[３] 採用のために講じた施策
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
３．外国人社員共通
ＰＰＰＰ10101010
[１]外国人社員の受け入れと採用活動の課題
[２] 外国人社員活用の課題 ■企業Voice
外国人留学生採用による自社への好影響 ／ グローバル人事制度導入の課題 外国人社員を活用する上での課題の具体例 ／ 外国人留学生の内定後フォローの方法
◆人材の国際化を推進する企業のグッドプラクティス集 - 経済産業省
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/kokusaika-sihyo/kokusaika_good.pdf
グッドプラクティス集は、「人材の国際化」の推進企業を対象に実施したヒアリング調査を基に作成したものである。各推進企業が実施している「人材の国際化」に向けた取組の中から、特徴的なものを抽出し、その取組実施に至った背景や、具体的な実施手法と効果、今後の取組予定などについてまとめている。下表は、グッドプラクティス集掲載企業及び、グッドプラクティス集で紹介している各企業の「国際化指標」(案）に関連した取組を整理したものである。取組実施の背景、具体的な実施手法とその効果、今後の取組予定などについては４ページ以降のグッドプラクティス集本体に収録している。
◆【企業戦略】ソニー、新卒採用の30%を外国人に アジアから採用拡大
ソニーが新卒採用枠３割を外国人にするようです
15 名刺は切らしておりまして[sage] 2011/01/20(木) 16:53:12 ID:M8SbGuJK
優秀な外国人がいるかどうかは怪しいけどな
過去に長く外国人ナシで拡大してきた日本企業は
今外国人雇用していったい何がしたいのか
優秀な外国人がいるかどうかは怪しいけどな
過去に長く外国人ナシで拡大してきた日本企業は
今外国人雇用していったい何がしたいのか
yajirusi.gif
1 やるっきゃ騎士φ ★ 2011/01/20(木) 16:12:04 ID:???
ソニーが２０１０年に採用する新卒者のうち３０％を外国人にすることが
２０日、分かった。
国際的な競争が激しくなる中で、
国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。
これまで中国とインドの大学から採用してきたが、
理工系を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。
大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、
日本人の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性がある。
１１年の新卒採用は約２５０人で、
このうち外国人は３５人と全体の１４％を
占める。
１２年も全体では同程度の採用人数となる見通しだが外国人の割合は拡大。
さらに１３年の外国人比率は１１年の２倍まで高める。
ソニーはグループ全体では約７割が外国人。
ただ、日本のソニー本社では外国人は２００人程度、
１～２％ほどにとどまっている。
ソニー http://www.sony.co.jp/
17 名刺は切らしておりまして[sage] 2011/01/20(木) 17:06:51 ID:dbQSxwuX
なんで新卒者だけなんだよw
全社からあまねく無能な日本人を叩き出して、
全社員と役員の30%を外国人にしてみろよ。
19 名刺は切らしておりまして 2011/01/20(木) 17:09:37 ID:6OOYFQ2s
>>15
ものづくりをわすれた
企業として何をしたいのか わからない
利益ばかり気にしてものづくりを忘れた
アイボがでたときのソニーは夢があった
ソニーなら あたらしい何かを変えてくれるって夢があった
いまではアップルが ソニーにとって変わっている
馬鹿な経営陣がわるい
自分の経営センスを自慢するために 利益を追求するから
◆間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXZZO3680943023102018000000?page=3
2018/11/13 未来の働き方を大予測 雇用ジャーナリスト 海老原 嗣生
第二新卒採用のさらなる拡大と、卒業直前駆け込み採用
日本型の若年採用に対して、いくつか改革案を付しておくことにする。
まず、日本型新卒採用の大きな問題として以下ことがあげられる。
・(大手人気企業には）新卒以外だと入職のチャンスが少ない。
・景気変動により就職環境が大きく左右される。
この改善策として長らく言われてきたのが、「新卒採用に既卒者も含める」という話だ。この施策は、2011年民主党政権だったころから政府要望もあって実施大手企業がソニーなど多数あった。そんな二番煎じ策なのに、同友会は新卒採用改善策として、「学卒後5年程度の若者」を新卒採用の対象とするように、提言を行っている。
◆「コロナ時代の障害者雇用3.0」変化する新卒採用市場
～4万人の障害学生の進路を探る～ 2020/07/17
https://en-c.jp/column/coronaday4/
7月8日(水）に「DAY4 新卒採用3.0 4万人の障害学生の進路を探る」を開催しました！
大学など高等教育機関における障害学生数は増え続けており、2019年度には37,647人に上ります。この人数は今後さらに増加すると見られています。
しかし、新卒採用の対象となる障害学生はまだまだ少なく、就職活動に困難さを抱える学生も少なくないのが現状です。加えて、昨今のコロナの影響により、彼らの就職活動はさらに厳しくなるかもしれません。
◆外国人留学生が就職活動に失敗する原因とは？就職に成功する３つのポイント 2020/07/27 濵川恭一 (監修)
https://we-xpats.com/ja/biz/as/jp/detail/86
平成30年に文部科学省が行なった調査によれば、大学を卒業した外国人留学生のうち日本に就職した人は約36%と、全体の3割強しか就職できていない結果となりました。(※）
外国人留学生のうち全てが日本への就職を希望しているとはいえないものの、日本で就職したいけどできなかった人は相当数いると予測できます。
では、どうすれば外国人留学生が日本で就職できるのか。
こちらの記事では、現在日本に留学している外国人へ向けて、留学生が日本での就職に失敗する理由から、日本で就職するポイントまで紹介していきます。
参照：文部科学省外国人留学生の就職促進について
◆新卒採用ページ好感度ランキング、総合1位はソニー「デザインがおしゃれ」などの声 2020/08/26
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2008/26/news086.html
就活情報サイト「キャリタス就活」などを運営するディスコはこのほど、2021年3月卒業の大学4年生ら1115人を対象に新卒採用ページで好印象だった企業などの調査結果をまとめ、発表した。好感度ランキングではソニーが理系部門に加え、文系と理系を合わせた総合1位の2冠に選ばれた。文系1位は三井物産だった。
◆あなたの夢とテクノロジーの交差点 ソニー
https://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/
ソニーは、多様な事業と人材が交差する場所。
そこで育まれた、クリエイティビティとテクノロジーにより、
私たちは世界を舞台に、新たな価値創造に挑み続けてきました。
そのエネルギーの源泉は、社員一人ひとりの夢や好奇心に他なりません。
だからこそ、私たちは誰にも似ていないあなたの個性を求めています。
さあ、この場所で共に。感動であふれる未来をつくろう。
・こちらは下記4社の採用情報ページです。
ソニーグループ株式会社
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
ソニー株式会社
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
◆世界を変える、変わらぬ信念
ＮＴＴデータ 新卒採用ページ https://nttdata-recruit.com/
・ＮＴＴデータを知る
日本のシステムインテグレーション業界をけん引するトップSIerとして、
またITで世界に新しい価値を提供している先駆者として
NTTデータは何を目指し、考えているのか。ここでは当社の事業や戦略などをひも解いていきます。
◆Sky株式会社 新卒採用 - 好働力！
https://www.sky-recruit.jp/
Sky株式会社の新卒採用サイトです。
常に変化しつづけることが求められる、
ソフトウェア業界において、
Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、
新しい力を求めています。
2020/11/02
東洋経済オンライン「大学3年生9000人が選ぶ『就職人気ランキング』」(速報版）において15位に選出されました
「仕事が好き」と言えることは、それだけで大きな力になる。
●好働力！
挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化しつづけることが求められるソフトウェア業界において、
Ｓｋｙ株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
◆Sky株式会社 https://www.skygroup.jp
Sky株式会社は、情報漏洩対策を支援する「SKYSEA Client View」や学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズなどを開発・販売しています。さらに、業務系システムの開発、カーエレクトロニクス、モバイルなどの組込ソフトウェア ...
◆「ITmedia ビジネスオンライン」にて弊社に関する記事が掲載されました
https://www.skygroup.jp/news/201125_03/
2020年11月25日 Ｓｋｙ株式会社
Webメディア「ITmedia ビジネスオンライン」に、Ｓｋｙ株式会社に関する記事が掲載されました。
テレワークや在宅勤務などで弊社商品がご支援できるポイントや、最新技術に関する弊社の取り組みなどについてご紹介しています。ぜひご覧いただけましたら幸いです。
＜ITmedia ビジネスオンライン(Ｓｋｙ株式会社 掲載ページ）＞
https://www.itmedia.co.jp/business/special/mk201005/index.html
“なし崩し的テレワーク”の課題
対策急務の「労務管理」と「セキュリティ」をどうすべきか
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/19/news019.html
顔が見えない在宅勤務
……人事労務担当者がいま考えるべき「労務管理」とは？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/02/news015.html
テレワークは危険？ 「こんな時期だから仕方がない……」では済まされない危険を回避するために
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/11/news011.html
クルマの未来を作る、「カーエレクトロニクス開発」最前線
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/16/news013.html
掲載されている情報は、発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
◆新卒留学生を採用するには【外国人採用のススメ】 2019/01/17
https://global-saiyou.com/column/view/new_graduate_international_student
近年外国人採用について着目する企業が増加しています。
しかし日本に来ている外国人留学生の中には日本での就職を希望しているにも関わらず、就職できていない学生も多いようです。
そんな留学生と就職の現状と企業の課題、採用のポイントについてみていきます。
目次
1.【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます！
・こちらのチェックリストはこのような方におススメです！
2.外国人留学生の就職事情
・外国人留学生の6割以上は日本で就職したい
・就活事情の違い
・ビザが下りない
3.留学ビザから就職可能なビザへの変更許可率
・日本での留学生就職の現状
・採用方法
・卒業後の進路
4.留学生であるメリット
・日本でのキャリアに前向き
・日本語での経験
・在留資格
・留学生ではない方がいい場合
・即戦力を求める場合
・日本語でのコミュニケーションを重視した仕事の場合
5.留学生採用の注意点、採用企業の課題
・在留資格の変更
6.変更の条件
7.変更の審査
・外国人留学生の語学力
・報酬
・専攻の確認
8.留学生の応募者を増やすには？
・求める留学生像を明確にする
・留学生に向けた情報を発信する
・留学生枠を設ける
・海外の採用制度を参考にする
9.新卒留学生を迎え入れる準備を！
・在留資格について知る
・社内での周知
・募集方法の見直し
・言語
・マニュアルの見直し
10.外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ
◆【2020年版】外国人を雇用するには？｜メリット・注意点・手続き・採用手法を解説 採用手法 メリット・デメリット 2020/09/07
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/b-contents-kikikan-190925/
— ... ばいけません。そこで本記事では、外国人労働者雇用の現状や雇用する際に必要な手続きやアフターフォローについてご紹介します。 ... が減少しています。外国人労働者を雇用することで、企業が抱える労働者不足の問題を解決することができるでしょう。 ... 良い点があれば、物事にはデメリットや課題もあります。外国人雇用には ... 雇用形態, 正社員(新卒・中途）、派遣. 紹介職種 ...
◆外国人労働者の問題とは？外国人労働者を雇用する前に知っておくべきこと
https://www.bridgers.asia/recruit/gaikokujinroudousya01/ 2020.04.08
政府が外国人労働者を増加させる施策を打ち出し、ここ10年で外国人労働者は急増しています。
労働力の確保、企業の成長など良い側面がある一方で、外国人労働者を雇用することで発生する問題もあります。
問題を未然に防ぐための採用のポイントや、入社後のフォローについてもご紹介します。
目次
1｜外国人労働者の数が急増
2｜外国人労働者に関する問題とは？
3｜外国人労働者の問題に対する政府の対応は？
4｜外国人労働者を雇用するメリット
5｜会社のニーズにマッチした外国人労働者を雇用するには
6｜外国人労働者を受け入れる際の注意点
7｜まとめ
ヨーロッパでいうと、オランダやドイツです。
物事には、必ず良い側面と悪い側面があります。
◆外国人研修・技能実習制度の現状と課題 - 衆議院 2008/01/24
http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_rchome.nsf/html/rchome/Shiryo/houmu_200801.pdf/$File/houmu_200801.pdf 衆議院調査局法務調査室
はじめに 外国人研修・技能実習制度は、我が国で開発され培われた技術・技能・知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設されたものである。 しかし、近年、同制度に関して、研修生や技能実習生を安価な労働力として受け入れる機関が存在し、このような受入れが様々な問題を引き起こしており、中には研修生や技能実習生の人権が侵害されている事例が報告され、制度の不適切な運用に対する社会的批判も高まっている。 政府は、平成 18 年３月に閣議決定した「規制改革・民間開放推進３か年計画(再改定）」において、外国人研修・技能実習制度に係る法令の整備を行うこととした。また、平成 19 年６月に閣議決定した「規制改革推進のための３か年計画」において、技能実習生の在留資格については、遅くとも平成 21 年通常国会までに関係法案を提出することとした。
オランダ. 交渉中. チェコ. 交渉中. スペイン. 交渉準備中. イタリア. 交渉準備中. 協定相手国. 二重加入防止の対象となる制度
ソニーが２０１０年に採用する新卒者のうち３０％を外国人にすることが
２０日、分かった。
国際的な競争が激しくなる中で、
国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。
これまで中国とインドの大学から採用してきたが、
理工系を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。
大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、
日本人の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性がある。
１１年の新卒採用は約２５０人で、
このうち外国人は３５人と全体の１４％を
占める。
１２年も全体では同程度の採用人数となる見通しだが外国人の割合は拡大。
さらに１３年の外国人比率は１１年の２倍まで高める。
ソニーはグループ全体では約７割が外国人。
ただ、日本のソニー本社では外国人は２００人程度、
１～２％ほどにとどまっている。
ソニー http://www.sony.co.jp/
17 名刺は切らしておりまして[sage] 2011/01/20(木) 17:06:51 ID:dbQSxwuX
なんで新卒者だけなんだよw
全社からあまねく無能な日本人を叩き出して、
全社員と役員の30%を外国人にしてみろよ。
19 名刺は切らしておりまして 2011/01/20(木) 17:09:37 ID:6OOYFQ2s
>>15
ものづくりをわすれた
企業として何をしたいのか わからない
利益ばかり気にしてものづくりを忘れた
アイボがでたときのソニーは夢があった
ソニーなら あたらしい何かを変えてくれるって夢があった
いまではアップルが ソニーにとって変わっている
馬鹿な経営陣がわるい
自分の経営センスを自慢するために 利益を追求するから
◆間違いだらけの新卒採用、「第二新卒と卒業直前」にヒント
https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXZZO3680943023102018000000?page=3
2018/11/13 未来の働き方を大予測 雇用ジャーナリスト 海老原 嗣生
第二新卒採用のさらなる拡大と、卒業直前駆け込み採用
日本型の若年採用に対して、いくつか改革案を付しておくことにする。
まず、日本型新卒採用の大きな問題として以下ことがあげられる。
・(大手人気企業には）新卒以外だと入職のチャンスが少ない。
・景気変動により就職環境が大きく左右される。
この改善策として長らく言われてきたのが、「新卒採用に既卒者も含める」という話だ。この施策は、2011年民主党政権だったころから政府要望もあって実施大手企業がソニーなど多数あった。そんな二番煎じ策なのに、同友会は新卒採用改善策として、「学卒後5年程度の若者」を新卒採用の対象とするように、提言を行っている。
◆「コロナ時代の障害者雇用3.0」変化する新卒採用市場
～4万人の障害学生の進路を探る～ 2020/07/17
https://en-c.jp/column/coronaday4/
7月8日(水）に「DAY4 新卒採用3.0 4万人の障害学生の進路を探る」を開催しました！
大学など高等教育機関における障害学生数は増え続けており、2019年度には37,647人に上ります。この人数は今後さらに増加すると見られています。
しかし、新卒採用の対象となる障害学生はまだまだ少なく、就職活動に困難さを抱える学生も少なくないのが現状です。加えて、昨今のコロナの影響により、彼らの就職活動はさらに厳しくなるかもしれません。
◆外国人留学生が就職活動に失敗する原因とは？就職に成功する３つのポイント 2020/07/27 濵川恭一 (監修)
https://we-xpats.com/ja/biz/as/jp/detail/86
平成30年に文部科学省が行なった調査によれば、大学を卒業した外国人留学生のうち日本に就職した人は約36%と、全体の3割強しか就職できていない結果となりました。(※）
外国人留学生のうち全てが日本への就職を希望しているとはいえないものの、日本で就職したいけどできなかった人は相当数いると予測できます。
では、どうすれば外国人留学生が日本で就職できるのか。
こちらの記事では、現在日本に留学している外国人へ向けて、留学生が日本での就職に失敗する理由から、日本で就職するポイントまで紹介していきます。
参照：文部科学省外国人留学生の就職促進について
◆新卒採用ページ好感度ランキング、総合1位はソニー「デザインがおしゃれ」などの声 2020/08/26
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2008/26/news086.html
就活情報サイト「キャリタス就活」などを運営するディスコはこのほど、2021年3月卒業の大学4年生ら1115人を対象に新卒採用ページで好印象だった企業などの調査結果をまとめ、発表した。好感度ランキングではソニーが理系部門に加え、文系と理系を合わせた総合1位の2冠に選ばれた。文系1位は三井物産だった。
◆あなたの夢とテクノロジーの交差点 ソニー
https://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/
ソニーは、多様な事業と人材が交差する場所。
そこで育まれた、クリエイティビティとテクノロジーにより、
私たちは世界を舞台に、新たな価値創造に挑み続けてきました。
そのエネルギーの源泉は、社員一人ひとりの夢や好奇心に他なりません。
だからこそ、私たちは誰にも似ていないあなたの個性を求めています。
さあ、この場所で共に。感動であふれる未来をつくろう。
・こちらは下記4社の採用情報ページです。
ソニーグループ株式会社
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
ソニー株式会社
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
◆世界を変える、変わらぬ信念
ＮＴＴデータ 新卒採用ページ https://nttdata-recruit.com/
・ＮＴＴデータを知る
日本のシステムインテグレーション業界をけん引するトップSIerとして、
またITで世界に新しい価値を提供している先駆者として
NTTデータは何を目指し、考えているのか。ここでは当社の事業や戦略などをひも解いていきます。
◆Sky株式会社 新卒採用 - 好働力！
https://www.sky-recruit.jp/
Sky株式会社の新卒採用サイトです。
常に変化しつづけることが求められる、
ソフトウェア業界において、
Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、
新しい力を求めています。
2020/11/02
東洋経済オンライン「大学3年生9000人が選ぶ『就職人気ランキング』」(速報版）において15位に選出されました
「仕事が好き」と言えることは、それだけで大きな力になる。
●好働力！
挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化しつづけることが求められるソフトウェア業界において、
Ｓｋｙ株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
◆Sky株式会社 https://www.skygroup.jp
Sky株式会社は、情報漏洩対策を支援する「SKYSEA Client View」や学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズなどを開発・販売しています。さらに、業務系システムの開発、カーエレクトロニクス、モバイルなどの組込ソフトウェア ...
◆「ITmedia ビジネスオンライン」にて弊社に関する記事が掲載されました
https://www.skygroup.jp/news/201125_03/
2020年11月25日 Ｓｋｙ株式会社
Webメディア「ITmedia ビジネスオンライン」に、Ｓｋｙ株式会社に関する記事が掲載されました。
テレワークや在宅勤務などで弊社商品がご支援できるポイントや、最新技術に関する弊社の取り組みなどについてご紹介しています。ぜひご覧いただけましたら幸いです。
＜ITmedia ビジネスオンライン(Ｓｋｙ株式会社 掲載ページ）＞
https://www.itmedia.co.jp/business/special/mk201005/index.html
“なし崩し的テレワーク”の課題
対策急務の「労務管理」と「セキュリティ」をどうすべきか
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/19/news019.html
顔が見えない在宅勤務
……人事労務担当者がいま考えるべき「労務管理」とは？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/02/news015.html
テレワークは危険？ 「こんな時期だから仕方がない……」では済まされない危険を回避するために
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/11/news011.html
クルマの未来を作る、「カーエレクトロニクス開発」最前線
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2011/16/news013.html
掲載されている情報は、発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
◆新卒留学生を採用するには【外国人採用のススメ】 2019/01/17
https://global-saiyou.com/column/view/new_graduate_international_student
近年外国人採用について着目する企業が増加しています。
しかし日本に来ている外国人留学生の中には日本での就職を希望しているにも関わらず、就職できていない学生も多いようです。
そんな留学生と就職の現状と企業の課題、採用のポイントについてみていきます。
目次
1.【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます！
・こちらのチェックリストはこのような方におススメです！
2.外国人留学生の就職事情
・外国人留学生の6割以上は日本で就職したい
・就活事情の違い
・ビザが下りない
3.留学ビザから就職可能なビザへの変更許可率
・日本での留学生就職の現状
・採用方法
・卒業後の進路
4.留学生であるメリット
・日本でのキャリアに前向き
・日本語での経験
・在留資格
・留学生ではない方がいい場合
・即戦力を求める場合
・日本語でのコミュニケーションを重視した仕事の場合
5.留学生採用の注意点、採用企業の課題
・在留資格の変更
6.変更の条件
7.変更の審査
・外国人留学生の語学力
・報酬
・専攻の確認
8.留学生の応募者を増やすには？
・求める留学生像を明確にする
・留学生に向けた情報を発信する
・留学生枠を設ける
・海外の採用制度を参考にする
9.新卒留学生を迎え入れる準備を！
・在留資格について知る
・社内での周知
・募集方法の見直し
・言語
・マニュアルの見直し
10.外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ
◆【2020年版】外国人を雇用するには？｜メリット・注意点・手続き・採用手法を解説 採用手法 メリット・デメリット 2020/09/07
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/b-contents-kikikan-190925/
— ... ばいけません。そこで本記事では、外国人労働者雇用の現状や雇用する際に必要な手続きやアフターフォローについてご紹介します。 ... が減少しています。外国人労働者を雇用することで、企業が抱える労働者不足の問題を解決することができるでしょう。 ... 良い点があれば、物事にはデメリットや課題もあります。外国人雇用には ... 雇用形態, 正社員(新卒・中途）、派遣. 紹介職種 ...
◆外国人労働者の問題とは？外国人労働者を雇用する前に知っておくべきこと
https://www.bridgers.asia/recruit/gaikokujinroudousya01/ 2020.04.08
政府が外国人労働者を増加させる施策を打ち出し、ここ10年で外国人労働者は急増しています。
労働力の確保、企業の成長など良い側面がある一方で、外国人労働者を雇用することで発生する問題もあります。
問題を未然に防ぐための採用のポイントや、入社後のフォローについてもご紹介します。
目次
1｜外国人労働者の数が急増
2｜外国人労働者に関する問題とは？
3｜外国人労働者の問題に対する政府の対応は？
4｜外国人労働者を雇用するメリット
5｜会社のニーズにマッチした外国人労働者を雇用するには
6｜外国人労働者を受け入れる際の注意点
7｜まとめ
ヨーロッパでいうと、オランダやドイツです。
物事には、必ず良い側面と悪い側面があります。
◆外国人研修・技能実習制度の現状と課題 - 衆議院 2008/01/24
http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_rchome.nsf/html/rchome/Shiryo/houmu_200801.pdf/$File/houmu_200801.pdf 衆議院調査局法務調査室
はじめに 外国人研修・技能実習制度は、我が国で開発され培われた技術・技能・知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設されたものである。 しかし、近年、同制度に関して、研修生や技能実習生を安価な労働力として受け入れる機関が存在し、このような受入れが様々な問題を引き起こしており、中には研修生や技能実習生の人権が侵害されている事例が報告され、制度の不適切な運用に対する社会的批判も高まっている。 政府は、平成 18 年３月に閣議決定した「規制改革・民間開放推進３か年計画(再改定）」において、外国人研修・技能実習制度に係る法令の整備を行うこととした。また、平成 19 年６月に閣議決定した「規制改革推進のための３か年計画」において、技能実習生の在留資格については、遅くとも平成 21 年通常国会までに関係法案を提出することとした。
オランダ. 交渉中. チェコ. 交渉中. スペイン. 交渉準備中. イタリア. 交渉準備中. 協定相手国. 二重加入防止の対象となる制度
◆移民／Immigration Wednesday 2016/06/08
June 8 2016法哲学ゼミ(瀧川裕英先生)報告者：佐藤由基 二見友也 越智有汰
https://www2.rikkyo.ac.jp/web/taki/contents/2016/20160608.pdf
第一章 グローバルイシューとしての移民 移民問題 毎年数百宇万人の人々が暴力や差別、抑圧的政治差別から逃れようとして母国を後にしている。それは雇用の機会を求めたり、家族に再会するといった形をとったりする。政府によっては人が望まない仕事を移民が行い、彼らの進取の精神を通じて経済が活性化され、文化的な差異が付与されるという考え方がある。しかしたいていの場合は移民が住民の職を奪い、文化的に侵食し、民族間紛争を引き起こし、社会福祉の高負担をもたらすとして、これを脅威とみなす。（マイロン・ウェイナー『移民と難民の国際政治』内藤嘉昭訳、明石書店、1999年） !!移民とは 暴力や迫害から逃れようとする人々、職を見つけようとする人々、あるいは自身や家族の生活を向上させようとする人々※移民、国外居住者、外国人労働者、不法入国者、移住証明無所持者、難民、そして庇護希望者のように用語により微妙に意味合いが異なる。ここでは移民を上記のものとして定義する。
◆外国人の犯罪一般についての研究
https://ja.wikipedia.org/wiki/外国人犯罪#外国人の犯罪一般についての研究
外国人の犯罪一般についての言説は、しばしば、移民や外国人に対する否定的な感情と結びついて語られやすい傾向があるが、米国等での定量的な研究では、外国生まれであることは全体的に犯罪と負の関係があり、暴力犯罪や器物犯罪を犯すこととは有意な関係がないことが示されている。
国内の都道府県別の分析を行った功刀らの研究によれば、「地域によるアジア人全体を見ると、全都道府県データではアジア人比率の増加によって日本刑法犯罪率増加することが分かった。しかし大都市圏データ、外国人の多い都道府県データでの分析ではアジア人比率の増加は刑法犯罪率を減少させることが分かった」という。
◆世界における外国人（移民）犯罪
https://ja.wikipedia.org/wiki/外国人犯罪#世界における外国人（移民）犯罪
日本以外の各国の国内事情としても、移民や外国人による犯罪の発生率は一般に高い傾向にある。
◆外国人労働者政策における「日本モデル」から「韓国モデル」への転換
―韓国における雇用許可制の評価を中心に―
福島大学経済経営学類教授 佐野 孝治
I 課題と方法．
なぜ韓国の雇用許可制を取り上げるのか 韓国は経済成長に伴い1980年代末から外国人労働者を受け入れ始めた「受け入れ後進国」であった。1991年から実施していた「産業研修生制度」も日本をモデルにしたものであり，日本と同様， 「建前は研修生，本音は低賃金労働者」であったため，送り出しプロセスでの不正，賃金不払い，不法労働 者化，人権侵害など問題点が多く，まさに「現代版奴隷制度」と呼ばれるほどであった。
◆入管法違反 - 全国外国人雇用協会
http://nfea.jp/nyukanihan
入管法違反
「不法就労」について
入国管理法が規定している「不法就労」は、不法入国や不法残留だけではありません。「在留カード」を持っていない場合など分かりやすい 「初級レベル」の「不法就労」や、「在留カード」や「指定書」を確認すれば判別できる「中級レベル」の「不法就労」のほか、 入国管理法を十分に理解していないと気付きにくい「上級レベル」の「不法就労」があります。「不法就労」の外国人を雇用していた 経営者は、3年以下の懲役や300万円以下の罰金に処せられる場合があります。十分に気を付けましょう。
2020.11.23「困窮する技能実習生 日本人が犯罪をそそのかす構図も」（zakzak）
東京都内では、まさにこうしてベトナム人を狙い撃ちにした男女が逮捕された。大手紙警視庁担当記者の話。「ベトナム人の女らを風俗店で働かせたとして、日本人の男女が逮捕されました。女らは技能実習生と見られ、風俗店で働くことは在留資格で認められていません。甘言があったにせよ、仕事がなくなり、収入を得るために風俗店で働かざるを得なかったのでしょう」
「Vol.753 FRESCが技能実習機構をヘルプする？」で引用されています。
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/201123/dom2011230002-n1.html
◆ ＞ところが実習は、農家のお手伝い、雑用ばかり、金も月に10万ちょっとしか貰えない。これじゃ仕送りどころか、借金も返せない。騙された、と思っている人は少なくない。
実習生を受け入れる側にも責任の一端を負わせるべき。
実習生が逃げ出して犯罪を犯した場合は、受け入れ先の企業なり農家なりにも損害分を補填させる。
そうしないと、受け入れ先は実習生を実質道具とみなし続けて、この問題の解決は無理だと思うけど。
・
労働力を希望した企業と斡旋企業が連れて来たのだから、そいつらに最後まで面倒をみさせるべきだろう。
実習生が働いた分だけ給料を払えばいい、あとは捨てればいいなどというのは都合が良すぎるぞ。
連れてきた企業が最後まで責任を持て。彼らを返してやれ。借金も返してやれ。
◆https://www.facebook.com/クルドを知る会-100116513516461/?hc_ref=ARR1SuK26XnumhqFQOn1LS28lzwt-WzdyqKymRXHEP7FySlW6svBTGldNX2Kp_mPB2A&fref=nf&__tn__=kC-R
クルド人の多くは母国での差別や迫害から逃れるために日本に来て難民申請をしていますが、いまだ一人も難民認定されていません。そのため長期にわたって在留資格を得られずにいる人が大勢います。仮放免など在留資格を得られずにいる人は、移動が制限され、就労も禁止され、住民登録もできず、健康保険にも加入できず、様々な公的支援を受けられません。その中には日本で生まれ育った子どもや妊娠中の女性もいます。
◆日本と世界で起きていること Entry ： 2021年 01/01
http://marumaru7290.blog.fc2.com/?mp=20230
本記事は、日本と世界で起こっていることに対して、
「何か最近おかしくないか？」という疑問・違和感から
日々時事ニュース等を追っていく中で見えてきたことを
できる限り時系列に沿いながら、記事リンクと動画で構成してます。
随時記事リンクや動画を追加する予定です。
そのため、本記事は非常に重たくなり、ページ読み込みに
時間がかかってしまいますがご了承下さい。
情報提供していただいた記事元様ありがとうございますm(_ _)m
本記事は悪い方から考える視点で構成しているので、
メリットとデメリットを公正に取扱っていないため偏っております。
その点を踏まえた上で閲覧されることをお勧めします。
【目次】 ※各項目をクリックでその項目の最初に跳べます。
（01）表と裏
┗ 更新日 ： 11/xx xx：00
（02）与党と野党
┗ 更新日 ： 11/xx xx：00
（03）アメリカの状況
┗ 更新日 ： 11/28 02：00
（04）在日米国商工会議所（ACCJ）・日米合同委員会
┗ 更新日 ： 01/01 01：00
（05）選挙
┗ 更新日 ： 06/26 19：00
（06）TPP
┗ 更新日 ： 01/01 01：00
（07）監視・マイナンバー
┗ 更新日 ： 01/01 01：00
（08）紛争・安保
┗ 更新日 ： 11/28 02：00
（09）FEMA・福島・ドローン
┗ 更新日 ： 11/28 02：00
（10）自民党
┗ 更新日 ： 01/02 12：00
（11）統一教会
┗ 更新日 ： 01/05 23：00
（12）移民・経済
┗ 更新日 ： 01/01 01：00
（13）教育
┗ 更新日 ： 11/xx xx：00
掲載できていないYoutube動画 ： URL
◆【アメリカの状況】
http://marumaru7290.blog.fc2.com/?mp=20230#%EF%BC%8803%EF%BC%89%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%AE%E7%8A%B6%E6%B3%81
安●首相も習●平もパ●クネもオ●マもNWO（新世界秩序）を目指しています。
規制緩和とは言い換えると保護破壊ということ。
あらゆる壁をぶっ壊していこうとしているのです。
グローバルが素晴らしいこと。良いことと信じすぎていませんか？
グローバルという宗教にはまってませんか？
たしかに素晴らしい側面もあるかもしれません。
しかし、なんでもかんでも民営化・株式化・商品化・営利化してしまうと、
簡単に乗っ取ることが可能になるということです。
そうしてはならない領域までもそうしてしまうことによって、
私達の安全が不安定・不確定なものになってしまうのです。
◆【アメリカの状況】
http://marumaru7290.blog.fc2.com/?mp=20230#%EF%BC%8803%EF%BC%89%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%AE%E7%8A%B6%E6%B3%81
安●首相も習●平もパ●クネもオ●マもNWO（新世界秩序）を目指しています。
規制緩和とは言い換えると保護破壊ということ。
あらゆる壁をぶっ壊していこうとしているのです。
グローバルが素晴らしいこと。良いことと信じすぎていませんか？
グローバルという宗教にはまってませんか？
たしかに素晴らしい側面もあるかもしれません。
しかし、なんでもかんでも民営化・株式化・商品化・営利化してしまうと、
簡単に乗っ取ることが可能になるということです。
そうしてはならない領域までもそうしてしまうことによって、
私達の安全が不安定・不確定なものになってしまうのです。
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