書き忘れました!

いちばん大事な話を書き忘れた…

転職を考えるより、いまの職場で障害者雇用契約してもらえないか、交渉してみることに決めました。

法定雇用率の対象になるために必要な条件は、
週30時間以上の勤務。

現在、1日の労働時間は、実働6時間がほとんど。

なので、

週30時間 × 4週　→ 月120時間労働
(最低でも、、。)

120時間 ÷ 6時間 → 勤務日数20日

ということになります。

実働7.5時間とか、少し長めのシフトパターンに入れてもらえると日数が少しだけ減るかな。

そして、働ける時間は 午後7時まで。
体調維持のためね。


次の契約更新は、ぜひこの条件でご検討いただきたい、
という考えを主治医に話しました。

転職エージェントさんと相談した結果、
こういう話になりました!って。

私の希望ばかりで、わがままなのかな?

そんな気持ちもありましたが、
正しい主張☆

考え方は間違っていないと先生に言ってもらえて
なんか安心できた…と共に、交渉準備をする気持ちになれました。


障害者雇用求人は9割が事務職だそう。
でも私は、こういう接客で人に楽しんでもらえる仕事をしたい！!　障害があっても、いろんな仕事を目指せる世の中になっていけば、夢を持てるんじゃないかなぁ。。

諦めざるを得ないって悔しいから……

生きるちから=自己実現

です☆


私も負けない。がんばってみる！

同じような、似たような状況のみなさん、
やりたいことはしましょう☆
仕事でなくても、ね(*’ｰ’*)ﾉ