こんな時間だけど
寝たら明日がきちゃうから寝たくない。
でも寝ないと明日の朝がつらい。
上司が障害のある人たちへ差別的な発言をしたり
障害を理由に全然社員が対象のものから外したり
これをパワハラと言わないってどういうこと?!ってことだったり
それをおかしいと感じる人がいない(今のところ)会社。
それをめぐって上司と言い合いみたいになってしまったんだけど、このおかげで上司が考えている差別的なことを知れてよかった。
差別をしているつもりはなくて、これは区別。
と言う上司に、
区別だから差別とは謂わないですよね
という会社の相談窓口。
は？
区別することが差別なんだってば！
障害のある人の意見が入ると部内に悪い影響が出るから区別が必要なんだって。
我々障害者雇用の人間の活けは、会社も要らないんだって。
大したものではないから、障害者雇用の人たちに権利をあげなくていいと考えてるらしい。
ダイバーシティとか、どの口が言ってんのよ。
こんな大企業の中身がこれ？って思うよ。。
何を言っても無駄と悟ってしまった若い子たちが可愛そうでならない。
こんな会社だと知っていたら入らないよね。
働く機会を与えて満足。
雇用率ありきの雑な採用。仕事ないのに。
上司に｢させられた｣ことを｢自主的にした｣と書かされて印鑑押せって言われて、ってパワハラと違うの??
どこに相談すればいいかわからない。
うっかり法務局に相談してしまって、大ごとになりそうだから介入してほしくないしなぁ、、とか。
またその中で働くのか。
明日ももめるんだろうな。