経験しながら学ぶこと

新しく入った会社で、
・　ヤル気を持って入った人ほど、
・　自分なりの、ある程度の自信を持っていた人ほど、
イジメに遭いやすいことを散見します。

でも、新入社員さんは、
・　自分が、イジメられる理由が分からない。
・　密かに、自分は正しいハズだと心中で思っています。

では、何が有ったのでしょうか？
私の社会経験と、そのような多くの相談者を視て感じますことは、
入った組織でイジメられる人は、上司や先輩に対して、

・　この業務のこの部分は、「こうした方が、良いのではないですか？」
と新人ながら提案した経験はないですか？

・　心中で密かに「この会社は変な方法をしているもんだ」と思いながら、他社の方法を経験した自分としては、先輩や上司に対して「心中で呆れたように」、
「どうして、このようにするのですか？」
と聞いた覚えはないですか？

このような業務への質問や、提案をした覚えがあれば、これがイジメの「始まり」に成る可能性に注意して参考にしてください。

この場合の、新入社員から新しい提案や、質問を受けた時の上司や先輩が、何をどう思うのか？
よく有るパターンは、新入社員には言いませんが、

・　「そんなことは百も承知なんだよ！　それは社長が決めたことなんだよ！　（もし変えれば首にされるんだよ！）」

・　「はあ！まったく、忙しい時に。あんたが知らない、アレが時期で発生するから、今はこの方法なんだよ！　（もう説明もイヤだから無視しよ）」

・　「はあ？　私が10年もしている方法にケチを付ける気？　あんたの言うことなんか、聞くわけないだろ！　（黙れ！）」

・　「なに、コイツ。偉そうに提案なんかしやがって。お前は、黙って言われたことだけしろよ！」

このような罵倒を、上司や先輩が新入社員には言いませんが、心中で思っている可能性に注意してください。
あくまでもこれは、上司や先輩が、給与や仕事量への不満を会社に対して持っている場合の、有る有るパターンです。

ゆったりとした大企業や、知的水準の高い業務の会社ならば、
・　新入社員からの提案や指摘を、喜んで聞きます。
・　上司から新入社員に対して、会社や業務の改善点の募集もします。
でも、こういう恵まれた環境の会社は、少ないと思ってください。

では、学閥、大学の教授と部下の先生、学生の関係はどうか？
教授の独裁が横行し、下からの提案などはトンデモナイと聞くこともあります。
特に昭和時代の大学医学部などは、物凄い階級意識の構造であり、講師が教授に業務の改善提案などすれば、翌週には研究室から消えていた、なども聞きました。
知的水準が高い組織が公平とも、言えないようです。

・　仕事が忙しい組織ほど、
・　上司や先輩がストレスを抱える職場ほど、
新しく入った新入社員は、
・　「おっしゃる通りに」「ハイハイと」「黙って指示に従うのがお得です」。

これも修行であり、給与の内だと思うことも参考にしてください。
更に謙虚に考えれば、

・　その職場の方法には、「今の自分が知らない」それなりの歴史と過去に問題が有った上で、そうなっている今の方法だと思うこと。

・　業務への認識不足の途中の状態で、提案や、質問をし倒すことは、嫌われる元。

・　まずは、言われた範囲で、黙って努力して見ること。

こういう姿勢を参考にしてください。
ニコニコと、ハイハイと、勤務に専念することが良さそうです。
その内に、初期の自分が抱いた業務への疑問も、解消される理解が腑に落ちることも有るでしょう。

これは精神世界でも有ることです。
・　誰もが、自分なりの理解基準を最初から持っています。
・　霊的な話への質問を、どれだけ繰り返しても、進歩はしません。
・　自分の範疇（はんちゅう）でしか、理解は出来ないのです。
だから、疑問や反発を持つ人もいます。

・　でも浄化が進めば、説明なしでも、「そういうことか」「アレは、こういう意味だったのか」
という理解が突然に腑に落ちることが[自分なりに]起こります。理論理屈では無いのです。

まさに、仕事でも、精神世界でも、実践が自分に教え、先行きを導きます。
上記のような話には、まったく関係がない環境の人が多いでしょうが、もし思い当たる人は、参考にして頂ければ幸いです。

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