送別会のことなど

パソコン教室のSさんに

「今度バイト先の送別会があるんだけど

同じ部署の女性従業員5人のうち4人でやるんだ」

と話しました。

 

するとSさんは非常に嫌そうに

「あ～、女って、いくつになってもそういうことするよね・・・」

と言ったんだけど、私が

「その幹事、私なんだよ」

って言うとどう対応していいかわからない感じになりました。

 

「送別会の主役が、1人を呼ばないで欲しいって言うんだよ。

私も他のパートの人に相談したんだけど

主役がそう言うなら・・・って呼ばないことになったんだ」

といきさつを話すと、Sさんより

「それなら仕方ない・・・けど、

自分ちの子がそう言うことになったら調整するよう言うかな。

そもそも主役の子が大人げないね」

とのコメント。

 

そんな感じで企画された送別会は

予想通り「呼ばれてないAさん」の

話で持ち切りになりました。

 

出席者4名は勤務時間も立場も少しずつ違うため

Aさんに関して持ってる情報もちょっとずつ違い

話が止まらない状態になったわけです。

 

その中でふと私が

「なんだかこれって中学生女子みたいだよね・・・」

と言うと（←でも私が一番しゃべってる）

他の人もはっと我に返り

「そうだねぇ・・・」

なんて言った物の結局いつの間にかまたAさんの話題に。

 

なんでこんなに話題が尽きないかって言うと

今回辞める子はAさんにきつく当たられていたのを

その場の全員が知っていたからです。

他にも仕事上の注意をしても必ず言い返したり

さらに他の人には予想外のところですぐに泣いたり

かと思うと自分より下の立場の人間には非常に強くでる。

そんな子だからなんですけどね。

 

食べる物も全て食べつくし

そろそろお開き、ってところで

さらなる燃料が投下されました。

「Aさんは責任者のBくんと付き合ってる」

 

もうね、お店のご迷惑になるので

場所をファミレスに移し

Aさんの話は炎上し続けました。

 

ちなみにです。

その部署はこの送別会の4人にAさんが女性従業員全部、

他に男性従業員は2人、

この少人数で社内恋愛されてもね・・・

 

実は私は以前よりAさんに打ち明けられて知っていたのですが

それとは別に状況証拠を重ねて

「二人がつきあってる」

と確信していた人たちがいたようでした。

言い方を代えると、本人たちはばれてないつもりだけど

周りにはバレバレってところです。

 

今回辞めることになった子は

事務所で社内恋愛のカップルと3人になるのが

生理的にどうしても嫌で

それで辞めることにしたと話してくれました。

 

まさに私も、それがどうしても生理的に無理で

今月に入って勤務時間を少しずらして社内恋愛カップルと

3人になるのを避ける工夫をしていました。

 

ここでも「同じ～」

と話が業火になるのは避けられませんでした。

 

しかも「状況証拠」が（私はその時初めて聞いた）

二人が同じ日に首筋に複数のキスマークを付けて出勤、

二人は寮に住んでるんだけどAさんが頻繁にBくんの部屋を訪れる

（Bくんの隣人の証言）

など非常に生々しくかつ脇の甘いことだったので

もうね、なんかね・・・

 

責任者にも関わらず、そのようなことで

職場の風紀を乱しているBくんにも批判が殺到。

パート3人組、またしても立ち上がるべき課題に直面！！！

みたいな感じで送別会は終わりました。

 

一晩明けて

子どもに「仲間はずれはダメ」とか「人の悪口を大勢で言うのはどうかな」とか

「そう言う時は会話に加わらないように」とか

いろいろと指導していた自分がなんだか白々しく感じました。

 

その上、これはいじめになるんだろうか？とか

よくいじめられる側に責任はない、とか言うけど

こういう場合も当てはまるの？とかね

いじめ問題の根本についても考えてしまいましたよ。

 

一方で今回辞めちゃう子はAさんにきつく当たられても

責任者のBくんに相談することもできず

（彼氏だって知ってたからね）

またいままできつく当たれた子が辞めちゃったんで

Aさんのターゲットは10代の男性社員のみになって

それはそれでおばちゃんたち守ってあげないと・・・

そんな感じにもなっています。

 

さすがブラック企業なんで

「コンプライアンス」なんて言葉は他に誰も知らず

多分社長もよく知らないのでは・・・