船頭多し・・・

新会社の蓋が開いて１ヶ月が経ち。。。

事務所内があまりにも老朽化で古臭いと
新会長からのお言葉から、
事務所内の改装工事が始まり、それも終わりつつある。

業務をしている中での改装工事だったので
うるさかったのなんのって。。。

しかもあたしの所属する総務部の改装工事を
月末から始めると。。。


おいおい。。。
月末、総務は請求書発行で追われているんですけどぉ～
ついでに、月初も前月の売上集計で追われているんですけどぉ～

社長のくせに、そんなことも分からんで工事の日程組んだんかいっっ！！


改装工事をする理由の一つとして
部署があちこちの部屋に分かれているため
電気代などの節減も含めて、こじんまりとしましょ！
というのも含まれていたの。


よって。。。
昨日（16日）全部署大引越しの始まり始まりぃ～

まっさらの所に移動するわけじゃないから、
既存のある物をどかして…ついでにいらない物を捨てて…の
引越しだったから大変ってモンじゃ。。。

前日まで通常に業務していたわけだから
片付けるっていってもねぇ～。。。限度ありますって

しかも上司から『配置を考えておいて』と言われ、
どうせたたき台になるだろうと思ったけど、それなりに考えたわよ。
だけど。。。
そのたたき台を煮詰めることもなく　当日を迎え
当然、指示が出ないじゃな～い！！

結局あたしの考えた配置になったけど。。。
いちいち文句言うヤツはいるしさぁ～

だからど～するんですか？と問い詰めても答えが出ず…

仕方ないから、それなりに動けば、
『ここはこうじゃないよ』と言ってくる上司。（他の部署の上司だけど）
じゃぁ。。。その通りにしましょ！と動き出すと
『違うよ!こうだよ!』と今度は違う上司。。。


はぁ～。。。どの言葉が本当？

確か…トップ４は前の日、社長とど～ゆ～風にするか
遅くまで会議してなかったけ？
トップ４＝管理本部・営業部・技術部・製造部のそれぞれのトップ

で！このトップ４がそれぞれ意見が違う。。。
何でかなぁ～
ここがしっかりとしてくれないとその下はどうするの？

…社長の権限はほとんどない。。。
だって、社長のほうがトップ４より若いんだもんっっ


でもって。。。
さらにその下の人たちもそれなりに意見をもっているオヤジたちだから
あたしらペーペーはどうするんだいっっ！！


一番動いている下っ端のあたしたちの意見は全く聞かず、
頭でっかちの人たちで決めたことなんて
稼働率が悪くて、ついでに動線も悪くて…


『事件は会議室で起きてるんじゃない！』じゃなくて…

『仕事は会議室で起きてるんじゃな～い！』
と、声を大にして言いたい（笑）

船頭が多いのは仕方ない…あきらめましょう。。。
団塊世代がうじゃうじゃといるシルバー人材のような会社なので

でも。。。
その船頭がそれぞれ違う方向を向いていたら
船は真っ直ぐ進むのか？
進むどころか沈まないか？。。。


新会社になってから、ちょっとのことでも
指示がしっかりせず、蜂の子をつついた騒ぎ。。。


さすがのあたしもいい加減ブチ切れました

いつまでも愚痴を言っててもキリがないし
意見を言っても、愚痴と見なして改善されないし…
黙っておとなしくしてたほうがある意味利口なんだけど…
同じ働くのなら少しでもよい環境で。。。って思うじゃない

確かに若い子と違って、おばさんはうるさいわよっ！

でもねぇ～。。。
そのおばさんをうまく乗せた時の行動力ってバカにならないわよっ

その分、怒らせた時が怖いんだからぁ～（笑）


改善されないことに対していつまでも愚痴を言う気にもなれん！
愚痴っていると、自分の心がすさんでしまう。。。

でも。。。あたしが愚痴を言わなくなったら見放した証拠！

船頭が多くて船が沈むのなら
沈む前に、必要なものだけ詰め込みましょ♪

とりあえず、揚げ足取られないようにしっかりと自分の仕事をして。。。
身に付けられるスキルは奪い取りましょう（笑）


あぁ～。。。ホント人間関係は難しいわ


大好きなブログで愚痴を言うのも終わりにしなくちゃね