じゃぁ、課題ってなによ？って話ですよね

ん？あの人たちなにやってんの？
あれ？このやり方全然わかんないけど…
なんか、最近つまらないなぁ～
やっていることに意欲がなくなった

などなど心の中でつぶやく会員さん

これこそ、組織の内部課題です

解決策はコミニュケーションの強化

ただ…コミニュケーションの難しさが一番の課題じゃね？とか私は思うのですが

コミニュケーションは一人じゃできない
集まる人はいつも決まっているので、状況はかわらない

うぅ～～～ん

これをどうすればいいのかね…わかんないね

ただ

いろいろ読むと

コミニュケーションの場の開催は定期的にする
　週に1度、必ずしていると、
　今週は行ってみようかと考える人がいる…かも(笑)

魅力的な内容を考える

いつもオープンスタンスで迎え入れる気持ちをアピールする

告知の方法を考える
　MLでの告知は効果なし（自分宛とは思わない）
　これは確かに！
　自分宛のメールとMLのメールでは扱いが違うもんね

新入会員を誘う

とか書いてありました

私がいるところはすべてコミニュケーションに問題を抱えていると思います

はて、さて…思い描いて…

うぅぅ～ん…これでコミニュケーションの場を作って現状改善といきますかどうか(笑)

本の通りにはいかないね(*´ω｀*)というお話でした…

そこっ(笑)



さて、カレーのじゃがいも買ってくる



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でも、簡単じゃないですね

みなさん若くはない年齢で
ひとつの目的をもって集まるわけです

だから、それぞれの考え方に自信とプライドがあり
自分の考え方を貫こうとする

それを認め合うことは素晴らしいことかもしれないけれど
結果として、会やサークルとしてバラバラ
目的は同じでも、アプローチの仕方が違ってしまう
ひょっとしたら、本当は目的も違ったりすることも

こういう会のミーティングは連絡事項の伝達に終わってしまいがち

意見が右と左、全く違う人たちが、大人だから喧嘩はしないけど融合もしない

こういう人たちの対策方法は？

と…答えは…

「会にとって一番大切なことを考える努力をする」

うぅぅぅ～～～～ん

これは、答えになっているか？

なっていないと思うな～


あっ！今思った。家庭内離婚みたいな(笑)


向き合わないと駄目ですね


って、急に飽きちゃった？みたいな手抜きな終わり方

ちぃ～ん




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ミーティングについて考える

目的・モチベーションをグループで共有することが
団体やサークルの活動を活発化には欠かせない

そのために、ミーティングを定期的に持つ

全体会議もさることながら
まずは運営チームの結束を固めること

ミーティングを有効にするコツは

①日程を慎重に定める
　運営チームの全員が参加できる日を調整する
　だれも欠くことのないように…

②課題をはっきり明確にする
　事前に課題を共有しておく

③事務連絡のみにしない
　チームが集まる貴重な時間であることを意識する

④トップダウンを避ける

⑤トップがすべてを抱え込まず役割分担をする

最後に

⑥ミーティングのリマインドを忘れずに

団体でもサークルでも…
チームワークが大切
関係性をしっかり作るように頑張りたい

つぅところでしょうか


　

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