| Panasonicが早期退職を実施し、かなりの退職割増金が出るみたい。 一番多いのは50歳で50ヶ月になるそう。 50歳の支給額50ヶ月をピークに、51歳：49ヶ月、52～53歳：48ヶ月、54～55歳：47ヶ月となっている。 ニュースではバブル世代を狙い撃ちしているとの報道だけど、50歳ってまさにエボであり、バブル期 ではない。 バブル世代の終わりはは51か52歳以上。 上限4,000万円に設定されているが、これは部長職レベルじゃないの？ 50歳のボーナス入れないで月収80万円換算は有り得ないので、50万円×50ヶ月で2,500円程じゃ ないの？ それでも退職金とは別につき、合計では4,500万円にはなるんじゃないの？ これだけ支給しても、会社としては、今後長く在籍させる方がデメリットが大きいと言う事。 だって、50歳の人が60歳まで働くと、50万円×12ヶ月×10年=6,000万円と退職金上積み分500万円 の合計6,500円を2,500万円で済ませる事が出来るんだもん。 会社はリストラではないと言っているが、典型的なリストラ。 入社するの大変なパナだけど、入った上、ここまで漕ぎつければ、こんなにも貰える。 大企業は凄いね！ 入社する時には、まず考える事はない福利厚生や退職金だが、中小と比べて雲泥の差である事は 言うまでもない。 勿論、大手が全てにおいて上回る。 過去にもリストラを実施した同社だが、ひとを大事にする松下幸之助の精神はどこに行ったのだろう か？ 社名を松下電器産業株式会社からPanasonicの横文字に変更して、それすらも捨てたのかな？ 余談だけど、我が家の一番の関心事は、ますみの会社がリストラを実施する事。 ますみの会社ならば、パナまでいかないだろうけど、一般社員でもそれなりの割増退職金出る。 そうすれば、もう確実に夫婦揃って会社辞め、アーリーリタイアに入る。 労働は、仕事好きな稀有な存在か貧乏人がするもの。 我が家は金持ちじゃないので仕方なく働いているけど、働かないで暮らせる見通しが立った瞬間に 行動起こす！(素) 今は年金が65歳から受給が確定していない事と両親などの介護に備え、止む無く働いているだけ だから！(更素)  ↑↑↑↑↑エボのＨＰ↑↑↑↑↑ |