今更変更かよ！

リモートワークなど、武漢ウイルスの影響で仕事への取り組み方法が大きく変わっている。
そんな中、企業は今まで日本型の雇用と言われるメンバーシップ型をジョブ型に切り替え開始。
大きなところでは、日立製作所・富士通・KDDIなど。
先日、KDDIはこの件がテレビで放送されており、かなり考えさせられた。

営業しかやった事ないので、この業務についてしか伝えられないが、簡単に言えばノルマみたいな
ものであり、クルマや不動産や金融の営業のように、数字や成果を上げなければ全く評価されない。
研究開発・技術・人事・総務・経理などでも、ノルマの内容は違うが当然その対象となる。

若い時は安くこき使われたが、50過ぎから60歳まででその差額を回収できるシステムが、終身雇用
と言うかメンバーシップ型の醍醐味。
そう思ってここまで耐えてやって来たのに、今更変更かよ！
こうやって、いきなりルール変えられるのだからたまったものではない。
バブルを全て受けた団塊の世代とそれ以前は、その享受を思う存分に受けた。
バブルを少しだけかじれたますみ世代は、その享受を少し受けれる。
バブルを全く知らないエボ世代は、その享受をほんの少しだけ受けれるか？ってところ。
その下の世代は、その享受を殆ど受けれずに終わるだろう。
そして、これからの世代は、年齢に関係なくやった分だけその場で貰える。
ジョブ型に変更後、才能無くただ働いていた人でも30代ならまだやり直せるかな？
40歳以上は、相当厳しいだろう。
50歳なんて、解雇される名目作られただけ。
そう言えば、年金だって同じだな。
見込み額どころか、受給年齢を引き上げられるとかもうめちゃくちゃ。
どんどん厳しい状況に追い込まれるサラリーマン。
非正規よりはだいぶ守られているだが、非正規と違って何十年も忠誠心を求められた上に、社畜に
なっているのだから、守られる部分があるのは必然。
全てとは言わないけど、かなりの部分を会社に捧げたのだから当然の権利。
例え同じ作業でも正規と非正規で給料が違うのは当たり前。
忠誠誓って捧げて来たり、尽くして来たものが違うのだから！
就職氷河期の影響でずっと非正規のままの人には同情できるけど、正社員になれたのに、会社に
忠誠誓うとか尽くすのが嫌だとか、縛られないフリーターがいいとかの理由で非正規を続けている
人もかなりおり、こちらには全く同情できない。
武漢ウイルスで有り得ない状況に陥った今、自営よりは何十倍もマシな会社員だが、それでも安泰
なものではなく、こうして大きな苦労や苦痛が伴う。
まだウチの会社はそんな事に手を付けられる余裕はないが、これから一体どうなるのかな？
一つ言える事は、特別なスキルを持たない普通の人には、絶望しかないと言う事だ！
エボみたいに才能無い者は、いつ淘汰されてもいいように人生設計をしっかり立て、それを実行して
おく(資産を持つ)事が重要。
節約できるとか、飲みや車にお金をバンバン使うとかで資産状況変わるが、大きな増減理由として
下記の3つ。
結婚するのかしないのか？
子供持つのか持たないのか？
家を買うのか買わないのか？
才能無い上に淘汰され、間違った選択して資産無ければもうおしまいDEATH。

とんでもない事になった。
ますみの会社が12/26～1/11までの17連休。
大手は大きな決断するし、その決断も早いなぁ。。。（－。－） ボソッ
小さい会社は、大きな決断できないし、その決断もとにかく遅い。
それでも中小に行くのかい？
就職活動は経済状況にかなり左右される為、一概に努力しただけの結果とは言えないけど、大手に
行けるならば迷わず大手に行け！
行けない者は、中小で頑張るしかない。だが、後で大手との違いを知って愕然とするだけ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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