日本の場合女性が強くなりすぎると世の中が不安定になるような気がする。なぜなら日本の女性は『普通』を好む人の割合が多いような気がするかである。また、日本の文化自体が『お上に従う』と言うような習性と言うか文化を持っていいる。例えるなら会社の社長の言うことには従う。先生の言うことには従。など権威のある人にはしたがわなければならないといった風習が江戸時代の士農工商より受け継がれていいまだその習慣が日常生活の中のあちらこちらに根強く息づいてると僕は見る。
日本の女性はとてもしたたかでそれはそれでよいのだが、したたかであって日本の士農工商以来の習慣を引きずっているかのが悩ましいところ。
上には従う、しなくてはならない、するべきなどの法律とは関係のない『ふつう』に拘るのである。
一歩引いたようなことをしてても、その実、男性を表に立てて操っている。これならまだ良いのだが、現代は女性が強くなって表にでて来ても何も実行力がないのである、それでいてお上に従うという習性（これは女性はない男性もまた然り、しかしそういう男性はたいてい女性から（（と言うか女性も意識的ではない））操られていることに気づいていない）があり、結果全体がお上に従うという社会を作っていると僕は考える。まぁこの無意識的なものが『文化』となのだから大抵の人々はそれに築いていないしまた、その社会で過去から現代へ社会がつながっているのでどれだけ西欧が進んだ考えを持っているとわかっていてもその文化を盾にわざわざ変えようとしない力が働くのも致し方ない事実である。
言語が日本語でありかぎりそれは受け継がれていくものであり、どれだけ世の中が改革されようと日本語があるかぎりまた元に戻るものだ。例えで言うと戦後の日本はアメリカ色に染まっていた。ネオンやスーパーのシステム、服装や髪型、音楽スタイルなどなどあげたらきりがないが行動経済成長を終えた時点あたりから日本オリジナル的なものが誕生して始めてきた。改革は起こったが、またより戻しのが生じてきているのである。これは前の世の中（明治～昭和初期（１桁））の期間でも同じような減少が見られる。
女性が強くなったらこの国に改革が起きやすい土壌ができてる証。それは女性が良いと悪いとかではなく、日本のお上に従うと言う士農工商がいまだ日本人の底流しているということではないだろうか？
雇用のことをみてもそうだが、雇用者と経営者は対等ではない。契約上また法律上では対等なのが、多くの起業の事実は違う。これはやはり一般の人々の中に、経営者サイドなら「お上に従え」または「お上には従うもの」。雇用者側は「お上には従わなければならない」と心の奥底に埋め込まれて受け継がれた魂と言う名の文化（習性）があるかではないだろうか。
日本は未だ前の世の中の軍国主義のシステムがの夜中の隅々まで蔓延っている。学校でも役所でも、スポーツでも、大和魂などまさにそれの象徴だ。
未だに戦前のシステムを“お上が”上手にりようしているのである。先にも書いたがそのお上さえも利用していると気づいているか否かはわからないが。
この国には、対等という言葉はあるだけで大まか“みんな”という言葉が主である。個でなにをシたらいいのか？何をかんがえたらいいのかわからないひとばｋりだからだ。
日本の女性はお上の言うことに忠実で、みんなそれをやっているから私もそれをやらないと爪弾きにされる。日本女性にとってそれは生き地獄であって考えたくもない自心の状況であるのだ。
それが日本の女性のDNAスイッチの中に刻まれるものであると思う。そして、四季のある日本の気候のなかで主語を使うこがなくなっていった要因なのかもしれない。
我がないから主軸をもたないものしか国のリーダーにならない。我のない国は戦争責任さえも最終責任がだれだったのか戦後７５回目の終戦記念を迎えようとしてる現在でも未だ曖昧なままだ。
我のない国は、我のないまま、また“みんな”で戦争に突入していってしまうのかもしれない。
女性はお上のいうことを忠実、なぜなら、みんなの和の中からハブられたくない心理が日本女性には特につよい。そんな不安蔓延している文化がこの国が外圧でしか改革を出来なかった要因のひとうなのではなかろうか。
日本の女性はとてもしたたかでそれはそれでよいのだが、したたかであって日本の士農工商以来の習慣を引きずっているかのが悩ましいところ。
上には従う、しなくてはならない、するべきなどの法律とは関係のない『ふつう』に拘るのである。
一歩引いたようなことをしてても、その実、男性を表に立てて操っている。これならまだ良いのだが、現代は女性が強くなって表にでて来ても何も実行力がないのである、それでいてお上に従うという習性（これは女性はない男性もまた然り、しかしそういう男性はたいてい女性から（（と言うか女性も意識的ではない））操られていることに気づいていない）があり、結果全体がお上に従うという社会を作っていると僕は考える。まぁこの無意識的なものが『文化』となのだから大抵の人々はそれに築いていないしまた、その社会で過去から現代へ社会がつながっているのでどれだけ西欧が進んだ考えを持っているとわかっていてもその文化を盾にわざわざ変えようとしない力が働くのも致し方ない事実である。
言語が日本語でありかぎりそれは受け継がれていくものであり、どれだけ世の中が改革されようと日本語があるかぎりまた元に戻るものだ。例えで言うと戦後の日本はアメリカ色に染まっていた。ネオンやスーパーのシステム、服装や髪型、音楽スタイルなどなどあげたらきりがないが行動経済成長を終えた時点あたりから日本オリジナル的なものが誕生して始めてきた。改革は起こったが、またより戻しのが生じてきているのである。これは前の世の中（明治～昭和初期（１桁））の期間でも同じような減少が見られる。
女性が強くなったらこの国に改革が起きやすい土壌ができてる証。それは女性が良いと悪いとかではなく、日本のお上に従うと言う士農工商がいまだ日本人の底流しているということではないだろうか？
雇用のことをみてもそうだが、雇用者と経営者は対等ではない。契約上また法律上では対等なのが、多くの起業の事実は違う。これはやはり一般の人々の中に、経営者サイドなら「お上に従え」または「お上には従うもの」。雇用者側は「お上には従わなければならない」と心の奥底に埋め込まれて受け継がれた魂と言う名の文化（習性）があるかではないだろうか。
日本は未だ前の世の中の軍国主義のシステムがの夜中の隅々まで蔓延っている。学校でも役所でも、スポーツでも、大和魂などまさにそれの象徴だ。
未だに戦前のシステムを“お上が”上手にりようしているのである。先にも書いたがそのお上さえも利用していると気づいているか否かはわからないが。
この国には、対等という言葉はあるだけで大まか“みんな”という言葉が主である。個でなにをシたらいいのか？何をかんがえたらいいのかわからないひとばｋりだからだ。
日本の女性はお上の言うことに忠実で、みんなそれをやっているから私もそれをやらないと爪弾きにされる。日本女性にとってそれは生き地獄であって考えたくもない自心の状況であるのだ。
それが日本の女性のDNAスイッチの中に刻まれるものであると思う。そして、四季のある日本の気候のなかで主語を使うこがなくなっていった要因なのかもしれない。
我がないから主軸をもたないものしか国のリーダーにならない。我のない国は戦争責任さえも最終責任がだれだったのか戦後７５回目の終戦記念を迎えようとしてる現在でも未だ曖昧なままだ。
我のない国は、我のないまま、また“みんな”で戦争に突入していってしまうのかもしれない。
女性はお上のいうことを忠実、なぜなら、みんなの和の中からハブられたくない心理が日本女性には特につよい。そんな不安蔓延している文化がこの国が外圧でしか改革を出来なかった要因のひとうなのではなかろうか。