何もしてくんないんだから。。

透析屋さんに妊婦の看護師さんがいるのですが、「最近たまにお腹が痛くて」と言っていたのが3月の中旬頃だったか。。

「産婦人科の先生は『仕事は休めないんですか』って言われて、本当は休みたいんだけどシフトのこととかあるし。先輩とかに聞くと『自分たちは薬を飲みながら仕事してたよ』とか言われて、なんか言い出しづらくて」と。
「君はお母さんになるんだし、赤ちゃんを守れるのは自分だけだよ。こんなとこ、何かあったって何もしてくんないんだから。先輩とかさぁ、おばさんの言うこと一々気にしちゃだめだし、自分の権利は主張しなよ」と、柄にもなく説教じみたことを言ったのですが。

その彼女、まだ勤務しています。。

ここの透析屋は何年か前までは就労規則も置いてなかったらしくて「義務だからな、ちゃんと言えよ」とアドバイスした覚えがあります。
有給も満足に消化できないとか、有給を何日か続けて取ろうとすると白い目で見られるそうな、、、雇い主ではなくて同じ看護師から。
雇い主が白い目で、、、というならまだしも、同じ立場の看護師から白い目で見られるって、、、。
有給取らずに職場に対して従順で献身することが美徳だとでも思っているのか！？
『私たちの若い頃は、、、』とか『最近の若い人は、、、』とか昔からよく言われるけど、あんたらもそうやって昔は言われただろ！？みたいな。
いくら命と向き合っている職場だろうが、労働者は労働者としての権利を主張するべきであって、それを受け入れるのは雇用者の義務であり責任であることを、お互いに学習するべきなのだが。。

笑っちゃうくらい旧態依然な職場なんだなと。。

まぁ、透析に関しても意識としては旧態依然だし、すべての責任は経営者にあるわけだけれども。
取りあえず先輩と言われる人たちの意識改革が必要なのでは！？と思う今日この頃。。
まぁ、労働組合もないし、、、、看護師協会とかでそういうのないのかな！？
まぁ、知ったことじゃないけど、、、母子ともに健康であることを祈るばかりです。。

“働き方改革”の実践応用編 医療&介護の職場トラブルQ&A: 労働環境・ハラスメント・給与・残業・メンタル... 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会 医学通信社