異動その後・5

月曜日

案の定…朝のグズグズ電話がかかって来ました。

「………行きたくない………」

でもなー、係長来てるかもよ？

というか、絶対来てると思う。

「そんなのわからないよ。来てないかもしれないじゃん　」

いやー、たぶん私もあなたと同じ気持ちだよって言いたくてそう言った(退職届出したいと言った)んだと思うけどなー。

「そうかな…でも…」

考えるより、まずは行ってみる

行ってみて考えればいいじゃん

…というような会話を何度も繰り返し、結果、出勤したようです。

そして仕事が終わり、電話がありました。

「今日、係長に話した」

係長来てたんだ？

よく話せたねぇ。

「たまたま外回りに出る事があって、その時に話したよ」

で、係長は何て言ってた？

「どうしても無理なら、それもアリだと思うよって言ってくれた」

そうなのね。

「とりあえず、今週から休みますか？って言われたから、まだ診断書もらってないって言ったら、病休を使ったら良いよって」

ふーん、まぁ、あやりんの会社の事はよくわからんけど

係長がそうしたら？って言うならやってみたら？

「うん、だから水木休ませてもらう」

あーーー、そう

ただ、コロナウイルス対策で、勤務形態も変わるかもという事だし、急いで休職はしない方がいいんじゃない？

「…うん。でもあの心療内科に行くのも何か嫌だ」

そうは言っても診断書はあそこで書いてもらうんでしょ？

「一応、主治医だから　」

でもさ、そうやって受け入れてくれる係長に感謝しなきゃね。

「うん、わかってる。係長には感謝してる」

異動して1週間も経たないのに、休職したいですとか言われたら…私だったら机ひっくり返して怒ってるよ

火曜日

さすがに水木休むので、グズグズ言わずに出勤。

「係長が課長にも話してくれて、まず病休扱いからの休職って感じになりそう」

課長の反応はどうだった？

「あ、そうですか…って感じ」

あらま、あっさりなのね〜。

水木は休んで気持ちが楽になったのか、実家の帰りに寄ったら明るい表情でした。

金曜日

そして今日、朝も早くからLINEが来ました。

「私って、適応障害なのかな？読んでいくと、すごく当てはまるんだけど」

まぁ誰もが大なり小なり当てはまるんじゃない？

「そうなのかなぁ？やっぱ病院で聞いてみた方が良いかな？」

また自分で勝手に診断名つけていくと、ケンカになるよ

周囲が協力してくれているんだから、それでやってみたら？

療育相談の先生にまた相談してみても良いし。

「そうだね」

ホントは行きたくないようでしたが、今日はどうしても外せない案件があり自分が出ると言った手前、休まずに行ったようです。

あー、ホントどうしようかな。

告知！

どのタイミングでしたらいいのかな…