目標管理・・・（しくしく）

明日までに目標管理を出さなければなりません。２００７年度上期分。
先期はなんとか全部まとめて３月にやっちゃったけど、今回はごまかしきかない（←ごまかす気だった。）
あの２～３行を書くのがどれ程いやか・・・
こんなのやるの絶対人事部の自己満足だよ！！！と思うのですが、やっている企業は以外と多いみたい。
もっと進んでいる所は、目標管理の個人の成果主義をやめて、もっとチームでの業績を評価出来るように仕組みを変えているそうです。
ちなみに公務員の友達の所は、最近やっと管理職のみ目標を定めてその結果を評価する、というのを始めたそうな。
それはさすがに・・・遅すぎると思うぞ。