今朝、出勤したら昨日に引き続き大量の伝票… しかも急ぎの？？
で、必死で午前中で仕上げた。
例のＫ田さんも１０時に部屋に入って着た。（彼女は１０時出勤）
Ｋ田さんが入って来てまなしに、社員で先月から産休明けの正社員の人も部屋にやって着た。
で、Ｋ田さんの仕事を手伝いだした。
（冷静に考えたらスゴイ単価がアップする商品に成るんでは？？ 何せ人件費違うしぃ…）
見聞きしてる分にその正社員の人の仕事は一応、他の女子社員のサポート（？）をするらしい。
で、女子社員が休んだ場合にその人が代わりにする？
所謂、オールマイティ？？と言うポジション。 オールマイティ～～聞こえはエエけど、
それって、仕事が実質無いってのと同じな様な？？ だから、パートの私達がチンタラと出してる商品の
お手伝いをしてるのかぁ？？
産休前はアシスタントとしてバリバリと仕事してたみたいな彼女…今のポジションってどう何でしょう？？ 大きい会社ならまだしも… 家みたいな中途半端な会社だと？？
彼女の契約内容がどう成ってるのか知らないけれど、五時に退社らしい。（保育園にお迎えに行くから）
確かに、五時何かにピッチリ帰ってたら、仕事任せられないと言えば、任せられない？？
何せ、女子でも８時位迄は当たり前に働いてる会社。
産休取って、復帰した女子社員は彼女が始めてらしい。 で、この間、もう一人子供欲しいって。
一人っ子は可哀相だから？ 分からなくも無いけど、産休取って休んで又一年後に出産何て事に成ったら…
難しいよなぁ～。 うちの会社では。
大きい会社ならともかく、まだまだ女の人が子供生んで正社員で働くのは難しい事何かなぁ？
まぁ、うちの会社は女子の給料かなり良いらしいから、辞めたく無いってのもあるのかなぁ？
よく分からないけど… 私の様にお気楽にパートで子供の世話（大してして無いけど）してるのが一番気楽なにかなぁ？？
多分、そうでしょう～～。 仕事バリバリしたいって言う気持ち無くも無いけど、
仕事終わって、チョコッとフィットネス行って～～、で御飯作って子供の勉強もチョコッとは見てやる？
何て言うのが今の自分には一番だなぁ～ってしみじみ思ってしまった。
今日のオカズ…
『蛸とトマトのオリーブ炒め』＝約162カロリー