今月末迄・・・の計算

　うちの会社は組合が有って、会社と労使協定を結んでいる。
まぁ、本来そう言う物が無いといけないし、それが本来普通の形なのだけれど・・・。
その中で月の残業時間の規制(枠組み)が有り、「それを超える残業は、年度６回迄」と決められている。
私は先月で４回(４か月)超過していて、例年通り忙しくて残業が増加する１、２、３月を迎えても３か月共に超過する訳にはいかなくなった。
上司が「今月は残業の枠内に絶対に抑えて、２月３月は超過して年間６回にする」と言っていたのだが、昨日の時点で３７時間超え(残業の限度は４２時間)。
　「今日から３１日迄毎日０．５ｈに抑えて」
と、朝言われ、今月の残りの出勤日は8時～17：30勤務に決まった。

　「それなら、仕事の後に通院出来るから、毎日通院出来て集中的に治療が出来る」

と、私としては有り難い面も。
仕事が忙しい事も有り、ここのところ左手の痛みが増してきていたので、この機会を逃さずに治せるものは治しておこうと。

　で、「１７時半に上がって」と思ったのだけれど、最後に手を出した仕事が予想以上に大変で終わらなかった。

「早く帰らせてもらうのだから、チョット時間的にきついけれど、これをこなして帰ろう」

と、敢えて手を出したのだけれど、途中で、「えっ？こんななの？」と言う内容の仕事で、17：44に退勤の打刻を。

と言う事で、今月の残業は４０．３ｈに。
金曜日はお休みを貰っているので、今月の出勤日はあと３日。
うちは１分単位で残業時間がカウントされるので、１分でも超過すれば『アウト』の判定になる。
ギリギリの42ｈだと、打刻するタイミングで数分超過してしまって・・・と言う事もあるから、多少余裕を持っておいた方が安全。
そうなると、残り３日間で０．５ｈずつ残業したら『４０．３＋１．５＝４１．８ｈ』。
０．２ｈは１２分だから、３日ともに打刻が１７：３０に出来なくて１７：３１とか１７：３２になったとしても枠内に納まりそう。
唯、17：30に上がれなくて１７：４０過ぎに・・・と言う日が発生すると危ないな。
最終日にそう言う事が発生しても大丈夫な様にするためには、明日、明後日を17：30できっちり打刻するか、どちらかの日は０．５ｈ残業ではなく、定時か０．２５ｈ残業に抑えておいた方が無難かと。

やっておきたい仕事が色々有るのだけれど・・・。
う～ん、どうしようかな・・・。