右腕？右首？右藤？

今の職場では、一応「部長」という事になる。
部下は20名いて、みんな本当に良い人達。

仕事面でも、それぞれが個性的で、
できること、できないこと、があって、
彼らの得意分野においては自分も勝てない。

前にうちの係長の一人が言っていた。

「下足番しか出来ないなら下足番を極めろ」

一つの事を極めれば、それは武器になる。
みたいな話し。これは心に残っている。

この係長は、たまに良い事言う。
7年間かな、かなり長く一緒に働いている。

今の職場で部下としては最長かな。
年齢はかなり下だけど、社歴は一つ差。
まあ社会人歴は随分下だけど。

新人の頃は、ただの盛り上げ担当。
2年目は、お調子者。
3年目に、直部下になって、何度も叱った。
4年目には、エース格になった。
5年目に係長に昇格して、色々と自覚した。
6年目はかなり視野が広がった。
今年で7年目。今は自分の右腕的存在。

まだ社会人としては未熟な部分もあるけれど、
営業も出来なかった時や、
営業しか出来なかった時に比べたら、
今は部下も育成できる人材になってくれた。

でも最近はちょっと丸くなったかな。

3年目に直部下になった時、
「俺、今年、絶対ここまでやりますから！」
と宣言してくれた時の威勢は忘れんで欲しいな。
やれるかやれんかは置いといて。

・
・
・

脱線したけれど、要はポジションや業務が
人を育てるし、育ててもらったら、誰かに
返していかないとならない。

そうやって数珠繋ぎのように、
人と人が繋がっていって、組織が作られる。

今年はタイトルを獲って欲しい。
自分が届かなかったタイトルを。
彼なら期待できる。多分。

知らんけど。