新卒に指導

新卒というのは、本当に重要な時期。
その年に得た経験や受けた指導は、
そのまま何年も染み付いていく。

つまり、受けた指導が悪いと、
そのまま悪い社員になってしまうし、
受けた指導が良いと、
そのまま良い社員になる公算が高い。

もちろん、個人のポテンシャルもあるが、
それぐらい指導は大切で、費やす言葉も、
しっかり選んであげないといけない。

ただ何にしても、自分が腹を立てて怒るのは、
絶対にダメ。相手を想って叱ってあげないと、
絶対に聞いてくれない。

結局は受け取る側の感覚だから、
どうだったかは確認しようがないけれど、
とにかく叱るときは歴然と叱る。

反省を促して、成長を導く。

今はしんどいだろうけど、叱られてるうちが華。
今のうちにしっかり成長しなあかんよ。

頑張ってほしい。