いい。

今年の夏は、
　仙台貨物ってすきだわぁ～。で始まり、
　戸田球場に行って、斎藤佑樹選手が投げてる～。とはしゃぎ、
　民王の悪ふざけが過ぎるわ～。とニヤつき、
　ヤクルトが優勝するんじゃねぇ。と盛り上がり・・。

秋を迎え、
　民王が終わり、
　仙台貨物も露出が減り、
　イースタンリーグでヤクルトは最終戦も負け、最下位で終わり
　セリーグでヤクルトが優勝した。

一旦、イベントが終わり、なんだか・・ぼけぇとしてしまう。
特に張り合いもなくなった今日この頃。

何気に仙台貨物のうまなみでライブ2008を見てたら、何だかテンションが上がってきた。
ヤバい。1人でニヤついている・・ヤバい。

やっぱり仙台貨物のすきだわ。

しかし・・YOMI氏と千葉さんが同じとは・・思えん。(*´ω｀)あっ、兄弟か。

自己責任ですが・・ご注意を。

自宅の共同ポストにこんなんが投函されていました。
↓


一見すると、結婚相談所の案内なのですが・・。
名前が"真の家庭運動推進東埼玉協議会"となっており、"真の"と付くのが怪しいな・・とググってみたら。。

統一教会らしいです。ネット検索の結果なので真実なのかどうかは受け取る人次第ですが。

損なこととは露知らず、"真の家庭運動推進東埼玉協議会"にコンタクトをとると、
　①教育を受け、
　②それを受け入れるとお見合いできて、
　③そのあと献金と称した高額費用請求されて、
　④合同結婚式を迎えるらしいです。

こんなんで結婚したところで、お付き合いすることなく結婚する訳で・・別れることも多いようです。

結婚詐欺みたいですよ。(゜∀゜)

信じる、信じないはあなた次第ですが。。(｀・ω・´)ゞ

職場のストレス評価方法

評価するために用いられる方法として以下がある。
・質問紙調査を利用する
・チェックリストを利用する・・・職場環境改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)

●職業性ストレス簡易調査票　(旧労働省 作業関連疾患の予防に関する研究班)
　特徴
　・あらゆる職種で使用できる
　・ストレス反応を評価できる
　・職業におけるストレス要因や修飾要因を評価できる
　　※修飾要因⇒上司や同僚、家族、友人などからの支援ならびに満足度

　質問項目・・５７項目
　　内訳
　　・１７項目　仕事のストレス要因
　　・２９項目　ストレス反応
　　・１１項目　修飾要因

この調査結果を利用して仕事のストレス判定図を作成すると、
・仕事の量とコントロール
・上司、同僚からの支援
の2つの切り口でストレス判定ができる。

ストレス判定は、100を基準とし、100以上だと健康リスクが高いことを示している。
たとえばストレス判定で130だったとすると130-100の30％健康リスクが高いので対策の必要性が高い。

●新職業性ストレス簡易調査票
　ポジティブは面での評価が追加された。

ストレスの原因となる職場環境

"ストレス原因になる可能性"となる要因は、以下の３つに分類される。

①作業内容及び方法によるもの
　　・作業負荷や作業内容
　　・作業に伴う責任や自由度

②職場組織によるもの
　　・職場の人間関係や職場の意思決定への参画
　　・入手できる情報量

③物理化学的な環境によるもの
　　・温熱や有害物質
　　・作業レイアウト

※これらの中でも特に心の健康と関連が深いものは、
　仕事の要求度
　　⇒仕事の負荷、責任など
　仕事のコントロール
　　⇒労働者の裁量権や自由度
　上司や同僚の支援
　　⇒職場の人間関係