ただのストレス発散。
50歳を超えたぐらいのおっさんが、
70歳の取締役をずっと老害だと言って文句を言っていた。
もちろん、70歳の取締役は老害に近い感じはあった。
が、僕から見れば、その50歳も老害である。
そして、彼は老害だということに気付いていない。
全社員というレベルで老害だと思っているが、
その人は気付かない。
まぁ、基本的にそーゆう人が老害になるんだどね。
客観視が出来ない人だね。
正直、もう会社の問題だと思う。
会社も分かっているんだが、下が育たないという理由で残している。
が、その下が入社しても、その人が全て潰してしまう。
だから、そのループから抜けれない。
僕は偶然にも色々な場所に意見を求められることが多く、
そーゆう会議の場にいることが多い。
つい先日も代表取締役と取締役と僕の3人で話してた時、
その人の対処をどうするか？という問題になった。
本当に会社にはマイナスしかない人なのだが、
長いこといる人はね、色々と簡単には決断が出来ないというのが本音。
もう2人とも分かっているのだが、どうするかを決められないという状況。
まぁ、個人的には全く興味がないので、
その人がどーしようと気にもしないのだが。
が、その人は頭が悪いのか周りを攻撃する。
その人が一番攻撃される人なのを周りは気を遣っているのに。
そーゆう客観視が出来ないのは本当に困る。
最近、その人は全社員の中で一番何も気にしていない僕を攻撃してきた。
バカなのかな？
その人に対して、一番無害の僕を何故？
こーゆうところが頭が悪いから効率が悪いことばっかりしてるんだと納得。
正直、僕に文句を言う時点で何を考えているのか？
その人にとって、なんの得もない。
もう僕も長年、その人に苦しんてきた人達に相談されてきたので、
その人の言動の根源が分かる。
単純に妬みや嫉妬。
そんなマイナスの感情でしか動けない人。
多分、あれだけ色々な人を苦しめてるのに気付かないのだから、
本人が何かの病気なんだと思う。
まぁ、基本は僕ものほほんとしてるので気にしないが、
あまりにもうっとしい感じだったら、それなりの対応をする。
てかさ、周りを気にし過ぎだって。
自分のことだけをやってればいいのに。
僕は会社で仕事している時間で、その人のことを気にすることなんて一回もない。
居ても居なくても僕の仕事には何も影響しないし。
そんな関係性なのに何故に僕のことを気にしているのか分からん。
暇なんか？
その攻撃も子供っぽい理由で。
僕は比較的に話しやすい人間なんで、
その人の相談を最初に直面したのは10年以上前の話だ。
入社して数ヶ月のその人の部下の奴から相談をされた。
そして、数ヶ月後にそいつは辞めた。
もちろん、ちゃんとした理由は言わずに。
そこは大人と褒めていいのか分からんが。
ちなみに辞めた方がいいよ！って勧めたのは僕だ。
だって、嫌な奴と仕事なんてしたくないでしょ。
それから数年後にまた新人が入社したが、そいつからも相談された。
彼は鬱症状で病院にまで通うようになってしまった。
まぁ、彼は部署移動したが、しばらくして退職した。
彼は今でも僕は遊んだりするのだが、
今だに彼はその人の文句を言っている。
恨みってのはすごいね。
それから数年後に新人が入社したが、また相談された。
彼ももう限界というところで相談してきた。
数週間後に彼も退職した。
彼も辞める時にその人には別の理由を言って辞めた。
そして、その辞めた奴と一緒に入社した奴も、
数ヶ月後に追うようにして辞めた。
彼からは相談はされなかったが、その人を嫌いというのは話は直接的に聞いていた。
その2人の数ヶ月後に入った新人もいたのだが、
彼からも相談を受けた。
そして、彼も数ヶ月後に鬱病になり辞めた。
僕はその辞めた人の全員から相談を受けた。
生き証人である。
なので、誰よりもその人が老害であることを知っている。
が、どーでもいいので何も僕は攻撃してない。
本当にどーでもいいので。
そんなのは会社の判断だし、仕事で関わることないし。
まぁ、多少は聞かれた時にそんなことを言ってましたよ〜的なことは言ったことはあるが、
別にそれで熱くなって何かを訴えたりはしてない。
こんな一番の証拠を持っているのに何も攻撃しない僕に対して、
なんで攻撃してくるのかね？
ちなみに今もその人の部下の一人が精神的に追い込まれてる状況。
そいつも僕に色々と話してくる。
他の人には言わないようなことも。
会社が判断しない以上はそいつにとっては上司にあたるし、
今後も何も変わらないよ！ってのだけは伝えている。
まぁ、今の代表取締役が変われば、一気に状況は変わる可能性があるが。
そうなったら、便乗して加勢してもいいかなとは思ってるけど、
それも僕自身に得がないんだよなぁ。
だって、本当に居ても居なくても何にも関係ないんだもん。
僕に攻撃して来なければ。
最近、会社で全く関係ないのに彼を見るとストレスになる。
会社にストレスがあるのは良くないから、それを排除するってのは得になるか。
本当にギリギリで保たれてる状態だってのを分かってないから、
少しでも圧力が加われば、一気に社内全体が動くってことを分かってないんだよなぁ。
だって、これから若手を潰すだけの会社としては損失でしかない人なんだから。
その人はそー思ってないけど。
結果として、また若手が居ないから採用するらしいけど、
本質的なことが変わらないと同じことの繰り返しになるだけだけどな。
もう10年以上も空白にしてしまってるからね。
50歳を超えたぐらいのおっさんが、
70歳の取締役をずっと老害だと言って文句を言っていた。
もちろん、70歳の取締役は老害に近い感じはあった。
が、僕から見れば、その50歳も老害である。
そして、彼は老害だということに気付いていない。
全社員というレベルで老害だと思っているが、
その人は気付かない。
まぁ、基本的にそーゆう人が老害になるんだどね。
客観視が出来ない人だね。
正直、もう会社の問題だと思う。
会社も分かっているんだが、下が育たないという理由で残している。
が、その下が入社しても、その人が全て潰してしまう。
だから、そのループから抜けれない。
僕は偶然にも色々な場所に意見を求められることが多く、
そーゆう会議の場にいることが多い。
つい先日も代表取締役と取締役と僕の3人で話してた時、
その人の対処をどうするか？という問題になった。
本当に会社にはマイナスしかない人なのだが、
長いこといる人はね、色々と簡単には決断が出来ないというのが本音。
もう2人とも分かっているのだが、どうするかを決められないという状況。
まぁ、個人的には全く興味がないので、
その人がどーしようと気にもしないのだが。
が、その人は頭が悪いのか周りを攻撃する。
その人が一番攻撃される人なのを周りは気を遣っているのに。
そーゆう客観視が出来ないのは本当に困る。
最近、その人は全社員の中で一番何も気にしていない僕を攻撃してきた。
バカなのかな？
その人に対して、一番無害の僕を何故？
こーゆうところが頭が悪いから効率が悪いことばっかりしてるんだと納得。
正直、僕に文句を言う時点で何を考えているのか？
その人にとって、なんの得もない。
もう僕も長年、その人に苦しんてきた人達に相談されてきたので、
その人の言動の根源が分かる。
単純に妬みや嫉妬。
そんなマイナスの感情でしか動けない人。
多分、あれだけ色々な人を苦しめてるのに気付かないのだから、
本人が何かの病気なんだと思う。
まぁ、基本は僕ものほほんとしてるので気にしないが、
あまりにもうっとしい感じだったら、それなりの対応をする。
てかさ、周りを気にし過ぎだって。
自分のことだけをやってればいいのに。
僕は会社で仕事している時間で、その人のことを気にすることなんて一回もない。
居ても居なくても僕の仕事には何も影響しないし。
そんな関係性なのに何故に僕のことを気にしているのか分からん。
暇なんか？
その攻撃も子供っぽい理由で。
僕は比較的に話しやすい人間なんで、
その人の相談を最初に直面したのは10年以上前の話だ。
入社して数ヶ月のその人の部下の奴から相談をされた。
そして、数ヶ月後にそいつは辞めた。
もちろん、ちゃんとした理由は言わずに。
そこは大人と褒めていいのか分からんが。
ちなみに辞めた方がいいよ！って勧めたのは僕だ。
だって、嫌な奴と仕事なんてしたくないでしょ。
それから数年後にまた新人が入社したが、そいつからも相談された。
彼は鬱症状で病院にまで通うようになってしまった。
まぁ、彼は部署移動したが、しばらくして退職した。
彼は今でも僕は遊んだりするのだが、
今だに彼はその人の文句を言っている。
恨みってのはすごいね。
それから数年後に新人が入社したが、また相談された。
彼ももう限界というところで相談してきた。
数週間後に彼も退職した。
彼も辞める時にその人には別の理由を言って辞めた。
そして、その辞めた奴と一緒に入社した奴も、
数ヶ月後に追うようにして辞めた。
彼からは相談はされなかったが、その人を嫌いというのは話は直接的に聞いていた。
その2人の数ヶ月後に入った新人もいたのだが、
彼からも相談を受けた。
そして、彼も数ヶ月後に鬱病になり辞めた。
僕はその辞めた人の全員から相談を受けた。
生き証人である。
なので、誰よりもその人が老害であることを知っている。
が、どーでもいいので何も僕は攻撃してない。
本当にどーでもいいので。
そんなのは会社の判断だし、仕事で関わることないし。
まぁ、多少は聞かれた時にそんなことを言ってましたよ〜的なことは言ったことはあるが、
別にそれで熱くなって何かを訴えたりはしてない。
こんな一番の証拠を持っているのに何も攻撃しない僕に対して、
なんで攻撃してくるのかね？
ちなみに今もその人の部下の一人が精神的に追い込まれてる状況。
そいつも僕に色々と話してくる。
他の人には言わないようなことも。
会社が判断しない以上はそいつにとっては上司にあたるし、
今後も何も変わらないよ！ってのだけは伝えている。
まぁ、今の代表取締役が変われば、一気に状況は変わる可能性があるが。
そうなったら、便乗して加勢してもいいかなとは思ってるけど、
それも僕自身に得がないんだよなぁ。
だって、本当に居ても居なくても何にも関係ないんだもん。
僕に攻撃して来なければ。
最近、会社で全く関係ないのに彼を見るとストレスになる。
会社にストレスがあるのは良くないから、それを排除するってのは得になるか。
本当にギリギリで保たれてる状態だってのを分かってないから、
少しでも圧力が加われば、一気に社内全体が動くってことを分かってないんだよなぁ。
だって、これから若手を潰すだけの会社としては損失でしかない人なんだから。
その人はそー思ってないけど。
結果として、また若手が居ないから採用するらしいけど、
本質的なことが変わらないと同じことの繰り返しになるだけだけどな。
もう10年以上も空白にしてしまってるからね。