リクルートの調査では、2007年春の大卒(大学院をふくむ)の求人倍率は、1.89倍にもなります。2倍近い、圧倒的な売り手市場です。
求人倍率は、4年連続の上昇となり高い水準にあります。
この結果、企業にとっては、内定者の確保はきわめてきびしい課題となっています。あるいは、内定辞退を防ぐ工夫に知恵をしぼることにもなっています。
このようななかで、eラーニングによる事前研修や専用ポータルでのコミュニケーションに工夫をこらす企業がますます増えてきました。
求人倍率は、4年連続の上昇となり高い水準にあります。
この結果、企業にとっては、内定者の確保はきわめてきびしい課題となっています。あるいは、内定辞退を防ぐ工夫に知恵をしぼることにもなっています。
このようななかで、eラーニングによる事前研修や専用ポータルでのコミュニケーションに工夫をこらす企業がますます増えてきました。