とある会社のホームページの更新とスマホやモバイルPC
への対応を依頼されたと云う件は、以前、このブログにも
掲載したことがありますよね。
「やっと」と云いますか、使用するシステムとレンタルサー
バーの業者などが決まり動き出すことになりました。
本日、そこに行って報告をしたのですが、その席で新たな
課題を与えられてしまいました。。。 ( ^ ^ ;
本来であれば、会社(或いは社長)自体が考える必要が
ある、「求人募集の案内」、「会社説明の資料」などの記
述を行ないたいので検討して貰いたいとのことでした。
私に大きく関係する会社でもありますし、内情などもかな
り深く知っているものですので、無下に断ることもできず、
少々検討して「考察」と云う形で提出してみることにしま
した。
確かに、今から10年以上前には、ある企業の新入社員
研修や安全衛生教育なども行なっていましたし、資料な
どもずいぶんと作成しましたからね。。。( ’ ’ *
ただ、その頃と今とでは、時代的な背景も大きく違います
し、ましてや北海道と東京と云った立地的な違いによって
も、内容がずいぶんと違ったものになると思えたんですけ
どね。
まぁ、「新卒採用」&「キャリア採用」と云った枠で括るこ
とで「必要とする人物像」と「会社の理念・ビジョン」と云っ
たものを表現してみようかとは思っています。
、、、でも、正直なところ、、、難しそう、、、ですねぇ ( ^ ^ ;
への対応を依頼されたと云う件は、以前、このブログにも
掲載したことがありますよね。
「やっと」と云いますか、使用するシステムとレンタルサー
バーの業者などが決まり動き出すことになりました。
本日、そこに行って報告をしたのですが、その席で新たな
課題を与えられてしまいました。。。 ( ^ ^ ;
本来であれば、会社(或いは社長)自体が考える必要が
ある、「求人募集の案内」、「会社説明の資料」などの記
述を行ないたいので検討して貰いたいとのことでした。
私に大きく関係する会社でもありますし、内情などもかな
り深く知っているものですので、無下に断ることもできず、
少々検討して「考察」と云う形で提出してみることにしま
した。
確かに、今から10年以上前には、ある企業の新入社員
研修や安全衛生教育なども行なっていましたし、資料な
どもずいぶんと作成しましたからね。。。( ’ ’ *
ただ、その頃と今とでは、時代的な背景も大きく違います
し、ましてや北海道と東京と云った立地的な違いによって
も、内容がずいぶんと違ったものになると思えたんですけ
どね。
まぁ、「新卒採用」&「キャリア採用」と云った枠で括るこ
とで「必要とする人物像」と「会社の理念・ビジョン」と云っ
たものを表現してみようかとは思っています。
、、、でも、正直なところ、、、難しそう、、、ですねぇ ( ^ ^ ;