リモートワークのデメリット

リモートワーク／テレワークが

様々な企業で導入されています。

働き方改革の一環もありますね。



私個人的にはリモートワークは

メリットしかないと考えています。

理由は会社にいるときよりも

生産性が上がるから。

集中力をコントロールできますしね。



人目を気にせず

「やるべき仕事をやる」

「成果（アウトプット）を出す」

ということだけ考えればいいですから。



でもリモートワークやテレワークの

デメリットをネットで検索してみると

結構出てくるんですよね。



最も多いのがリモートワークにすると

仕事をサボるんじゃないか

ということ。

あとは本当に勤務時間帯に

ちゃんと仕事しているかどうかが

遠隔だとわからないということ。



でもこの2点について

私は反論します。



では職場にいたとして

ちゃんと仕事やっているかわかるの？

サボってるかどうか把握する方法はあるの？

ということです。



職場に来ていて

パソコンいじっていれば

傍から見れば

仕事しているように見えます。



だけど実際には

求められている仕事を

しているかわからないし

もしかしたらインターネットで

仕事と無関係なサイトを

見ているだけかもしれません。



これって職場に来ていても

仕事もしていないし

成果も出していませんよね。



会社に来ているだけで

なんのアウトプットも出せていない。

だけど職場にいるってことで

仕事していることになっている。



リモートワークにすると

上記のようなことがありません。

なぜなら1日仕事する内容に

アウトプットを求められることが多いから。

そして、任された仕事の期限は

きっちり順守が当たり前です。

これができないと信頼されないですから。



普通に仕事している人なら

リモートワークで十分仕事はできます。

自宅だとイマイチ集中しにくいというなら

自宅外で仕事する方法は

いくらでもありますからね。



リモートワークやテレワークを採用していて

利用者が全く成果がないなら

その利用者には使わせないようにすればいいだけです。

この辺はルール制定を最初にするか

やっていくうちに整備していくと良いかと思います。



なんどもこのブログで書いてますが

リモートワークやテレワークでは

評価すべきは成果物であって

何時間働いたかではありません。

これは職場勤務でも同じですけどね。