ミドルシニアこそ、経験と人脈を活かせる

50代、60代は経験も豊富、人とのつながりもあります。

たとえば、取引先との太いパイプを持っている人もいますし、
同業他社とのネットワークをもっている人もいます。

自分では「それほどでも」と思っているとしても
他者からみると、その経験やつながりは魅力的に映っています。
自分で気づかないだけです。

そうした人脈・ネットワークは活用できます。

最近は、副業を解禁する企業は増えています。
同業への副業、類似業務を禁止している企業は多いのですが、
その領域に「仕事」を求めるのではなく、

そのネットワークを駆使する、つながりを元に
自分のやりたいことを伝える、相談するのはどうでしょうか。

中には共感してくれる人もいることでしょう。
そこからの情報、紹介はありがたいものです。

人のつながり、ご縁を大切にしてきた人は、
増やすべき人脈を増やす機会となりますし、人脈の整理にも役立ちます。

また、これまで培ってきた長年の経験やスキルを
指導する役割であったり、コンサルタント（的）な業務も可能です。

今後は様々な分野で、経験・才能を提供し、貢献する時代になることでしょう。

これも、働き方改革かもしれません。

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