政府は、企業に、働きたい人に
対して定年延長など70歳までの
雇用確保するよう求めています。
働きたいと思う人と
働いてもらいたいと考える企業が
マッチしていれば問題ありません。
しかし、それが「仕方がないので…」
といった一方通行の状況では
モチベーション、職場環境に影響を及ぼす
ことになります。
定年後もまだまだ働ける、働きたい！
と思う人の中には、
体力も気力もあるうちに新しいことに
挑戦したい」という人もいます。
こうした気持ちや特性を理解し、
シニアならではの仕事をつくる、
シニアの経験、胆識などを活かした仕事、
そうした能力を求める企業もきっとあるはず。
定年延長などの制度をつくっても
魂を入れていかねれば、
形骸化するばかりで、人も企業も停滞します。
人生100年時代における働き方とは？
いつかは誰もがシニアになります。
真剣に考えていく時が来ていると思います。
「シニアの特性活用を」「競争力にダメージも」７０歳まで雇用継続、課題は
https://www.sankeibiz.jp/workstyle/news/190719/ecd1907190655001-n1.htm
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