従業員への信頼関係とは

　就業規則の説明会（4月１日施行）を、従業員全員をあつめ、4月9日にみつば社会保険労務士の木村さんにより行いました。年間休日の考え方、社内のモラル等の話をして頂きました。

　就業規則を作成したわけは、最近、従業員のモラルの欠如（言ってはならないことを言ってしまい、会社へ不利益を与える等）があるのでは？　　そういうことではいけない。お互いを規則で縛るしかないと思いお願いしました。

　会社はお互いの信頼関係で成り立っています。これを機会に、信頼関係を構築できる社員に成長してもらいたいものです。

今回の就業規則作成、説明会等を快く引き受けてくださった、みつば社会保険労務士の木村さんどうも有難うございました。