面談4

ここで、私の上司は
「俺から見て、すごく辛そうだったから心配していた。あなたの良さは今の部署では生かされない」と言われ、その上で「どうする？どうしたい？」と聞かれた。「辞めるかどうかってことですか？」と質問したら「他の部署に移るとか」と言われました。
さらに部長が畳み掛けるように「アルバイトの方も遅番をやるって言ってるのに、契約社員の貴女がやらないのは、貴女の性格上引け目を感じるのでは？」と言われました。
頭の良い（？）私は「あっ、これ私が自分から辞めるように仕向けてる」と感じたので
「他の部署は考えてません。遅番をできないのに居残るのは確かに気が引けますし、どうせ誰か辞めなければいけないなら私が辞めます！」と、その流れに乗っかりました。
つづく

面談3

先に面談を済ませた友達から「できないなら退職、もしくは退職しなくても査定に大きく影響する」と
言われたって聞いていたので、私は「できない」とハッキリ宣言するって決めて臨みました。
部長が「これまでも遅番にご協力いただき感謝しています」と、当然私が今後もやるって思っているようなので
「私は、募集要項に22時までの勤務が盛り込まれていたら応募しませんでした。でも、6月までの期間限定と言われたし、それが必要なら協力しようと思って手を挙げましたけど、定番化するなら私はできません」と言ったら驚いた様子でした。
既に面談を済ませた人達は、今まで免除されていたアルバイトの人も含め、条件付き（週1なら…とか）でやる人や、もしくは返事保留が多かったのでビックリしたみたい。
それだと、やらない人には辞めていただくかもしれないと言われたので「仕方ないですね」と答えました。
つづく

面談2

副主任は、営業絡みの団体の予約を担当していて、すごく忙しいので、余裕が無く、そういう態度になってしまうんだろうね、まっ本人の性格もあるだろうけど…って言われました。
私に言わせれば、明らかに本人の性格だし、所詮上に立つ資格の無い人だと思う（そこまでは言わなかったけど）

そして、契約書に無かった遅番（13時～22時）の勤務についての話題に…
私達の契約は、9時～18時と11時～20時ですが、入社早々13時～22時までもやって欲しいと言われ、6月までの期間限定と言われたので私はやりますと答えました。
この時点では、家庭の都合等でできない人は免除されました。
シフトを貰ったら、最初の一ヶ月は3人だけで回し、次のシフトで私含め5人でやってます。
これを定番化し、全員にやらせるのが会社の狙いでした。
つづく

面談

昨日、個人面談しました。言いたいこと全て言って、その上で退職することになりました。

生まれて初めて、あんなに自己主張したので、とても緊張したし疲れました。

部長の前で上司に対し、あの大嘘の解雇予告は何だったのか、問いただしました。
私が3月組と仲良くせず浮いていたから「気をつけなさいよ」という意味で言っただけで、解雇するつもりは無く、「解雇」という言葉だけを強く受け止め過ぎと言われました。
そしてリーダーには話してないし、何故彼女が「解雇はありませんよ」と言ったのかわからないと言われました。

業務については、私を含め業界未経験の人が多いのに、「知ってて当たり前」な言い方で、質問すれば「はっ？」って態度で返され怖くて質問もできないって言いました。
この業界はマニュアルも無く、いきあたりばったりが当たり前で、そういうものだと言われたので、私は郷に入っては郷に従いますけど、あの態度は無いと思うって副主任の傲慢さを訴えました。
つづく