今日は面接というか、頭ごなしのお断りでしたけど、まぁ、色々と思うところもあります。(昔気質の方で、「俺は意地でも、ここをでかくするんだ!」と診療所の狭さと正社員の少なさを見て、「どう転んでもでかく出来ねぇだろう」と思ったのは秘密。)
それから、先月受けて、未だに結果が来ない所もあったり…、いい加減白黒付けさせてくれと思いたいんですが、向こうの事情もあるみたいです。
治りかけの病人雇ってくれって行ってもそうはなぁと思いつつ、理不尽だなぁと思ったりするところもあります。
因みに1番理不尽だと思ったのは、応募しようとしてハローワークの方が問い合わせたのも、ガチャ切りすると言う始末の悪いところで、流石に引きました。
もう、言葉が出なかったのは、男女逆差別という感じでしょうかね。簡単に言えば、企業側が女性しか採らんと言ってしまってる訳なんですよ。
一応、雇用機会均等法で平等にチャンスを与えないと行けないと定めてると言うのに、チャンスすら与えないといったことを平気でやる医療界。
他の業界叩くより、よっぽど、まともな記事が出来そうな気がしますが…。
まぁ、現在進行形で、そんな嫌な逆境下で戦っております。もうちょい、選択の幅を広げつつやってみようというのと、違うサポート施設のサポートを受けてみようかと思います。
まだまだ、長期戦です。人を減らす事が良い経営者の様に見られる風潮がある中、まったく違う視座でハンディキャップを持った人を増やす会社とかへ行ければいいかと思っています。
さて、頑張りますか!
それから、先月受けて、未だに結果が来ない所もあったり…、いい加減白黒付けさせてくれと思いたいんですが、向こうの事情もあるみたいです。
治りかけの病人雇ってくれって行ってもそうはなぁと思いつつ、理不尽だなぁと思ったりするところもあります。
因みに1番理不尽だと思ったのは、応募しようとしてハローワークの方が問い合わせたのも、ガチャ切りすると言う始末の悪いところで、流石に引きました。
もう、言葉が出なかったのは、男女逆差別という感じでしょうかね。簡単に言えば、企業側が女性しか採らんと言ってしまってる訳なんですよ。
一応、雇用機会均等法で平等にチャンスを与えないと行けないと定めてると言うのに、チャンスすら与えないといったことを平気でやる医療界。
他の業界叩くより、よっぽど、まともな記事が出来そうな気がしますが…。
まぁ、現在進行形で、そんな嫌な逆境下で戦っております。もうちょい、選択の幅を広げつつやってみようというのと、違うサポート施設のサポートを受けてみようかと思います。
まだまだ、長期戦です。人を減らす事が良い経営者の様に見られる風潮がある中、まったく違う視座でハンディキャップを持った人を増やす会社とかへ行ければいいかと思っています。
さて、頑張りますか!