７１歳

今までも惣菜部に人が入ったり辞めたりはあった。辞められるのは困るけど、各家庭の事情があるので止めません。

今月１５日で今のシフトが終わり１６日から次のシフトが始まりますが、１５日付で辞める人がいます。それは早朝の弁当担当係なのです。

弁当係は８時半から１１時半までの短時間勤務、パートナーという位置づけですがたぶんアルバイト契約だろう。たった３時間しか働かない。うらやましい・・・

しかしたった３時間とはいえ辞められるときつい、今までで一番きつい退職だろう。もう弁当をフォローする人材がいなくて、人を補充できないまま次のシフトに移行するしかない。主任は弁当の数は減らさない！と豪語するけど実際は作る人がいないから減らすしかないと思うが。

人が補充できない＝売上減少と思ってるのか主任がイライラしていてパートに当たる（主に私と７１歳に八つ当たり）

７１歳のおばちゃんバイトは仕事が遅い。私が３０分で終える仕事も昨日は１時間半かかってもできなかった。イライラした主任が何度も

「まだできないのか？！」と７１歳に催促するけど、考えてみろ。どう考えてもてきぱきにできっこない。できっこないと思って雇った人でしょう。自分の親と同じ年齢だぞ、親は仕事してないでしょう。ふつうは隠居する年齢で働いているんだ。大目に見なくてもどこか諦めてやれる範囲で仕事をしてくれたらそれでよしとするしかない。

７１歳でも会社がOKして雇った人である。仕事ができなさそうという予想はできたはずだ。それでも会社はいいというんだから７１歳でできる範囲でいいじゃないか。責めたりして彼女を傷つけていいのか、昨日は落ち込む７１歳を慰めつつ、主任と一戦を交えるしかないと考えてしまった。意見をするとまたもめて帰りも遅くなるがしかたない。

今日は夜からヨガがあるから１分でも早く帰りたいんだけど。７１歳が落ち込む姿が目に焼き付いて悶々としてしまった。