具体的に伝える｜3月8日

コーチング一日一話 今日から始める「気づき」の365項目

 

 

 

具体的に伝える

 

「君、いつものように気をきかせて、うまくやっておいてくれ」などと、曖昧な指示を出し、結果が気にいらないと部下をなじる上司がいます。しかしこういった表現は、何通りにも解釈が可能なのですから、部下の理解が間違っていたとは言えません。部下の仕事ぶりが期待に反する場合には、指示の出し方を、それまで以上に具体的に「何を、いつ、どのように、どうすれば良いのか」など、ポイントを押さえて情報伝達することを心がけましょう。

 

3月8日、コーチング一日一話（今日から始める「気づき」の365項目）の言葉です。

 

おはようございます。

 

しっかり心当たりがります。

 

自分の指示が悪いのに思うような結果が出ない時あります。

 

なじることはしませんが納得いっていないような。

 

そんな時は顔や態度には出ているんでしょうね。

 

仕組みをしっかりつくり感情にゆれないようにしたいものです。

 

今日も一日がんばります。