定年延長と就職難

現在、年金受給との関係からか６０歳定年制が６５歳へと延長されようとしている。

はたして、これはいいことなのかどうか？

まず、年金の財源が不足するから支給を５年（さらに延長の可能性あり）延長しようというものだが

本来、６０歳になったら厚生年金をもらってのんびり暮らそうとしていたら、

国にお金がないから年金の受給を、５年間先延ばしにして、その間収入がなくなるから会社で

働いて給料をもらってください。ということである。

何とも、やりきれない話である。しかも、勤めていれば７０歳までさらに年金を

払うことになる。つまり給料から差し引かれるわけである。

６５歳に定年延長して働くことになれば、会社は、この高齢者たちを雇用するために

若い大卒の人たちの雇用を減らさざるを得ないことになる。

結果、大学生の就職率は、どんどんと下がっていく。

親父が働くから子供が就職できない！なんと

この矛盾を、どう考えるのか？

６０歳になったら年金は、きちんと支給する、それでも働きたい人は働けばいいわけですし

働きたくない人は、働かなくても年金だけで暮らしていけばいいのではなかろうか？

働いた人が、その分税金が増えるなら、それはそれで結構なことである。

定年延長の結果、若年労働者の職場がなくなるようでは、なお、困るのではなかろうか？

たとえば、公務員の職場などでは、定年延長した方が以前の上司であったような場合には

新しく管理職になった方は、やりにくくて困るのではなかろうか？先輩が末席にいるのだから・・・

そういった老害（失礼）というべきものが、すでに、存在しているのではないのか？