部署内を取り仕切ってる上で上長から
『昨年の新人の成長度合いがいまいち遅い』
と指摘されましてね・・・
たいした教育も出来ないまま人手不足な為、
早々に独り立ちしてもらい
仕事を進めて行く中で成長してくれれば良いのですが
なかなか思惑通りには行かず。
まぁこの事は今に始まった訳ではなく
僕が入社した時から同様に
きちんとした教育システムが構築されていないんです。
僕らにもっと余裕と時間があれば良いのですがね・・・
なかなかそうも行かず・・・
与えられた事はきちっとこなせるのですが
少しイレギュラーな事が発生すると
対応出来なかったり・・・
全くタイプの違う２人なんですが、
その２人の中でも少しずつ差が出来ております。
何が解ってて何が解っていないのかも、
実際それに当たらないと僕らも判断出来ない状態なんです。
そんな事も知らなかったのか・・・
と思う事もあったり
限られた時間の中で仕事をこなさなければならない時も
『焦る事と急ぐ事は違う事だ』と教え、
より正確に確実に出来るよう
時間を見つけ許す限りの範囲で
技術やテクニックの伝授を励行して行くつもりです。