Ｑ 会社が代行返上するって言ってきたが、何なの、これって！

Webサイト＠年金（「年金カウンセラー」で検索）の「年金生活への第一歩」
★ これを知らなきゃ、一生損します！
超簡単ＰＣ上のお勉強！　ナレッジサーブのネット講座開講　
お試し第１章(無料)　入門講座（10問・無料)・3ヶ月教材配信（Ａ4・75枚）　さらに、ＦＡＱ45問　さらに、テスト18問・Ｑ＆Ａあり　これで３、０００円/講座。
さあ、あなたも年金カウンセラー！　


☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

２００５．１１．２６．
★年金カウンセリング　→　社員の老後の年金！

Ｑ　会社が代行返上するって言ってきたが、何なの、これって！
--------------------------------------------------------------------------------
Ａ　代行返上とは、企業が厚生年金基金の運営が困難になって代行分を国に返還することを言います。

本来であれば、企業の厚生年金基金から支払われることになっていた代行分年金を政府に返還して、政府のほうから厚生年金と一緒に支払われるようになります。

ただ、ここで要注意は、代行返上しても企業または厚生年金基金に残る部分があるということです。この、残存分をもらい損ねる人がいるというのも現実です。

この残存分は、一般的に下記の３つの選択肢によって加入者に提供されます。
１．一時金で精算。
２．５年有期年金。
３．終身給付。
ただし、この取り扱いは、各基金によっていろいろです。詳細は、当該基金にお問い合わせください。

ところで、なぜ、代行返上なのでしょう。

まず、厚生年金基金は、企業と加入員から掛金を徴収し年金資産を積立てて、その全資金（ファンド）を資産運用して、加入員の老後資金を捻出して、終身年金で支払う制度です。

厚生年金基金制度発足の昭和４０年代、日本経済は右肩上がりの景気で戦後復興を実現しつつありました。当時は、終身雇用・年功序列・企業内組合の三種の神器で経済運営がなされ、経済は拡大の一途をたどっていました。

それが、ここ１０年ほどの日本経済の低迷により、様相が一変してしまいました。
新規加入員の激減、資産運用の低利回り、年功序列賃金の衰退等によって、厚生年金基金運営は成り立たなくなりました。

要するに、経済環境の激変に、企業も、厚生年金基金も、敗北したのです。すばらしい理念、「社員の老後の年金！」　をあっさり放棄したのです。経済合理性という美名に隠れて。