模範解答は自己アピールをつぶします。

娘が就活でガンバっている一方。
わたしはいま会社で、履歴書を目にする側になってます。
といっても、採用担当ではなく、不採用になられた方の履歴書を処分する側として。


わたしの会社でも、3年ぶりに新卒採用の募集をかけることになり、応募される方が何名かみえます。まだ書類審査の段階ですが、履歴書と学校の成績証明書をいただいて、よければ、二次審査に進む、というスタンスをとっているようです。

ちなみに採用担当は、社長直々。わたしもたまに社長室に呼ばれますが、だいたいはそういった書類の整理を頼まれたりします。

が、惜しくも書類審査でNGになった方は、ご自宅にお預かりした履歴書等を返送することになります。(ホントに申し訳ないですが、定型的なお祈り文書も添えて)返送するのも、わたしの仕事。

なまんだぶつ。。。


落選の履歴書を目にしてみると、その学生さんはやはり聞いたことのある大学ばかり。字も丁寧。ところが、某国立大や某県立大の学生さんも落選者のなかに。
どうしてそういうスペックの高そうな大学の方も落ちるのかな？と疑問に思ったわたし。
ちょっとだけ落選された方の、応募動機に視線を向けました。

すると。

「貴社の社風がわたしの思想と合っているように思えたからです」
「貴社に将来性が高く感じたからです」

など。
だいたい、共通した記述です。


ああ。。。
なんて、マニュアル的な内容。
こりゃ落ちるのかな。
わたしも短大時代の卒業期に就活をしていました。いっぱい履歴書を書きまくってました、泣きたくなるほど。
当時はどっからかわかりませんが、履歴書の模範解答みたいな紙が、学校内で出回ってました。マネする同級生もかなりいました。
わたしは、マネしませんでしたけどね。



うちの社長は、口は厳しいですが、学歴や資格は重んじるようなタイプではなく、長く勤められそうな方をかわいがる方。
ですので、窓口の時点で漠然とした履歴書は、たぶん社長としたらはねる対象になるでしょう。

その会社で自分はなにをしたいか、どのように貢献したいのか。それがみえてこない方は、結局、自己アピールができてない、ということ。

学校の試験や資格の試験には、たまに模範解答とやらがありますが、仕事の世界では、そういうマニュアル的な認識は通用しません。
せっかくきちんと教養を積んできたのに、マニュアルに従ってしまったばかりに、その素質がつぶされては、もったいないですね〜



娘も就活で、もう何枚か履歴書を書いていたようですが、業界や応募する会社の研究をしっかりしてから、書いているようです。まさか、動機の欄に、そんなマニュアル的なことは書いてないかなと思いますが。。。