「カーリング型」新入社員

新入社員への指導が始まっている。
初めは全体研修。
社会人のしての基本姿勢やマナー等の講義が続く。
最近の学生さんは、家庭でしっかりした教育を受けていないのか、基本的な常識が欠けているようにも見える。
会社としては、先ずはその部分をもう一度見直させるための研修をする。
次はグループ討議。
これは課題を与えて、その内容に対するプレゼンテーションをグループ毎にまとめさせるというもの。
さらにディベート。これはいかに論理的に相手を説得できるかを競いあうものだ。
新入社員たちはそれなりに学生の講義の延長と感じているのかどうかわからないけど、楽しんでいるようだ。

来週あたりから仕事の現場に出させる。
それからが本当の社会人としての教育の場になるのだろう。

カーリング型と言われている今年の新入社員。
回りはそんなに磨き続けられないよ、と思っている。
自分のやるべきことを早くに自覚させ、後は自らが成長を続けられるような、そのような指導をしていきたい。