テレワークで見えた「不都合な真実」

新型コロナウィルスは偉大だ。政府があれだけ騒いでもできなかった「働き方改革」をやってのけたのだから・・・とある人がつぶやいていた。

 

　昭和世代の小生、学生の頃にある先生が公務員で出世しようと思ったら「休まず　さぼらず　働かず」だと教えてくれた。

　小生公務員にはなるつもりもなかったが、いわゆる大企業に入らせてもらって、感じたことは、勤務時間の長さがそのまま評価ということだった。

 

　朝早くから来て、夜遅くまでいることが成果であり、どれだけのタスクをこなしたかではなかった。逆に自分の仕事をこなして早く帰ると「やる気がない」とか、「協調性がない」という評価をされた。

　いいか悪いかは別にして、上司にどれだけ付き合うかとか、コミュニケーションを上手にとるかがポイントだと感じた。

 

　そして、以前から何度も書いているが、生産性には何の寄与もしていない会議や資料作りに血道をあげている人があまりに多いことも・・・

　夜なべすらして、精緻にきれいに仕上げた資料は会議で、ものの30秒で意味をなくすというシーンのなんと多かったことか・・・

 

　1時間の会議資料が100ページを超えた上に、その会議終了時に、「ご不要ならばこちらへ」とごみ箱を用意させられたこともあった。

　この会社は間違いなくつぶれる・・・とも思ったが、出世とかそんなものとは関係なく、現場が頑張って支えてくれていた。おかげさまで今でもいっちょ前の会社のようだ。

 

　そんな人たちにとって、今回のテレワークは「不都合な真実」をあぶりだしてくれた。図らずも、6月に入りまた満員電車が復活しているようだ。

　その中のおそらく半分の人は、本当はいらない人たちだし、残った人たちも長時間勤務の美徳のせいで、よけいな勤務時間を過ごしている。

 

　こちらの記事も参考にしていただこう。ついでにこちらの記事も・・・いろんな観点から、今回のテレワークを評価してみると、なかなか見えてくるものがあるはずだ。

　多くの人が言う「私の仕事はテレワークは無理」という人、直接生産に携わっていないのなら、それはかなりの場合、紙と印鑑が業務のベースにあるからで、さらに言えば日本の法律がそれを縛っているケースが多い。

 

　国会や官庁がテレワークを阻害している一番の原因という見方もできる。先日エストニアの事例で元力士の把瑠都が国会議員をやっていることが紹介されていた。

　彼によれば、エストニアではオンラインで国会ができるという。日本のような猿芝居のような仕事しているふりは必要ないのだ。

 

　話を変えよう・・・新入社員のとき、飲み屋で隣の席にいた別会社の人が言っていたことも忘れられない。上司が部下に話していたのは「いいか、通勤時間というのは、給料の出ない残業時間だ」と。けだし名言だ。

　テレワークにより、会社を往復する時間がなくなり、かつ会社に来て何もしていない人をあぶりだしてくれた・・・まさに新型コロナ様々である。

 

　逆に旦那が家にいることで、家庭不和になり、コロナ離婚になるケースもよく聞く。これまた持論だが、「日本という国は、男が長時間外で働き(もしくは働いたふりをし)、女性が家事をすることが美徳」という姿で構築されている。年金やら扶養控除やら・・・

　だから、男性が家にいることは想定外の姿なのだ。

 

　日本の企業の労働生産性の低さは特筆レベルであるが、多くの日本人が「一生懸命やっている」と自分では思っているはず・・・しかもサービス残業ということを考慮すれば、日本の本当の生産性はさらに下がるはず。

　だが、都心に大きなオフィスを構え、通勤手当を払い、会社にいるだけに等しい人たちをたくさん雇用することの馬鹿らしさに多くの企業が気付いたのではないか。

 

　人手不足が叫ばれて久しいが、本当の意味で生産(利益)に携わる人が足りないのであって、丸の内や新宿などには余剰人員が転がっている・・・

　野良リーマンが世の中に普通にいる時代はそこまで来ている・・・