管理職残業代なしは正解か？

労働基準法の「管理監督者」は残業代なし


「管理監督者（監督若しくは管理の地位にある者）」は残業代を支払わなくてよい

管理職と管理監督者は全く違うもの


管理監督者とは
経営者と一体的な立場で重要な職務管理監督者とは経営者と一体的な立場にある人
一般的な管理職像からは少しかけ離れているといえます。

重要な責任と権限次に、管理監督者は経営者から重要な責任と権限が委ねられている必要
自らの裁量で行使できる権限が少なかったり、上司に決裁を仰がないといけなかったり、上司の命令を部下に伝達するだけの管理職は該当しません。

勤務時間も自由裁量勤務時間についても厳格な規制を受けずに、自分で決めることができるかもポイントです。

タイムカードで勤務時間を管理され早退や遅刻で減給になったり、決められた時間は出勤しないといけなかったりする場合は管理監督者となりません。

賃金は相応の待遇管理監督者は責務が重要であることから、給与やボーナスなどは優遇されていなくてはいけません。役職手当などの待遇が十分であるかも問われます。

管理職になって給料が減るようでは、管理監督者とはいえない

らしい
つまりほとんどの場合残業ナシは不正解
引用