最低賃金アップよりも交通費支払いを義務化するべきだ。
交通費って非課税なので、ある場合は労働者の利益が大きい。
最低賃金アップよりも面接時の交通費も支払い義務化するべきだ。
中には最初から人を採用する気ないダミー求人を出す会社ある。
100人と面接しようが会社は費用負担ゼロだ。
痛くもかゆくもないので、嘘の求人を出す。
ところが、会社側に面接者への交通費支払いを義務化したらダミー求人を出さなくなる。
最低賃金アップよりも不採用者への不採用理由を通知するべきだ。
悪い点が明らかになったら求職者側も勉強になるし、会社側もダミー求人を出せなくなる。
最低賃金アップよりも不採用者への履歴書返還を義務化するべきだ。
これもダミー求人対策になる。
中央最低賃金審議会は「現場を知らない」って点で、佐野太元局長と一緒だ。
労働者側が「何を」求めているか全く知らない。知ろうともしない。
これで「いいだろう」との思い込みで政策を決定せず
1回でも構わないので、アンケートを実施したらどうか？
