加藤は「自分は知らなかった」と繰り返した。
それが本当なら部下の暴走ということになる。
部下の暴走なら部下を処罰する必要がある。
しかし、加藤は現時点で具体的な処罰に関しては言及していない。
というか、プロ野球機構の指揮命令系統はどうなっている?
コミッショナー抜きで意思決定可能ならコミッショナーは不要。
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■日本
長所結果が出なくても解任されない(長期的経営が可能)。
短所低報酬であること。1億円がいいところ。
■アメリカ
長所高報酬であること。100億円以上もゴロゴロいる。
短所結果が出なければ即解任(長期的経営が不可能)。
日米の経営者の長短を書いた。
日本の経営者は低報酬だから何かあっても解任されないのは当然という声がある。
確かに、アメリカの経営者と比べたら低報酬。
しかし、日本の庶民と比べたら高報酬。
つまり、日本の経営者は日米の“いいとこ取り”になっているのだ。
こういう悪しき慣習は破壊するべき。
それが本当なら部下の暴走ということになる。
部下の暴走なら部下を処罰する必要がある。
しかし、加藤は現時点で具体的な処罰に関しては言及していない。
というか、プロ野球機構の指揮命令系統はどうなっている?
コミッショナー抜きで意思決定可能ならコミッショナーは不要。
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■日本
長所結果が出なくても解任されない(長期的経営が可能)。
短所低報酬であること。1億円がいいところ。
■アメリカ
長所高報酬であること。100億円以上もゴロゴロいる。
短所結果が出なければ即解任(長期的経営が不可能)。
日米の経営者の長短を書いた。
日本の経営者は低報酬だから何かあっても解任されないのは当然という声がある。
確かに、アメリカの経営者と比べたら低報酬。
しかし、日本の庶民と比べたら高報酬。
つまり、日本の経営者は日米の“いいとこ取り”になっているのだ。
こういう悪しき慣習は破壊するべき。
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