学テABCと道コン裁量

北海道の中学校では「北海道文化協会」という名前を聞いた瞬間に天〇り系だと分かってしまう団体が作る
９月のＡテスト、１０月のＢテスト、１１月のＣテストがある

学校の先生は内申点とＡＢＣテストの結果で、志望高に行けるかどうかの判断材料にしているようでです。
（実際に３者面談でも、このテストの点数が出てきます）


姫１が中学3年の時に、ＡＢＣの存在を知りました。
昔・・３０年前（僕が中学生の時）こんなのありました？

それはさておき・・

姫２はＡＢテストまで終了、Ｃを残すのみとなりました。
そして模擬試験、北海道学力コンクール（道コン）の裁量テストも終了。

このＡＢテストと１０月の模試の結果で（模試はまだ返却されていない）
「残りの期間、何をしなければならないのか」が見えてきます。





これは道コン事務局によるＡテストのＳＳ換算表です。
もう少しするとＢテストの換算表も掲載されるでしょう。

学校には志望校を記入した用紙も提出しました。



あぁ、また始まるんだな～　というこの感じ。

自分が受験する訳でもないのに、ドキドキしてきます（まだ早いって！ｗ）

恨まれてもかまわない

変な名前の特殊部署に配属され、１年半が過ぎました。

少子高齢経社会に備え、営基盤の強化を目的にイロイロと取り組んでおりますが・・
まぁ難しいです。



会社の中でも高齢化が進む中、店舗の数をできるだけ維持し、
且つ５０人もの効率化を行わなければなりません。

店舗・本部別の人員計画に、社員の顔を合わせてみると、かなり厳しい現実が見えてきました。

例えば、役割任期が到達した５５歳以上の方、再雇用の６０歳以上の方にどんな仕事をしてもらおうかと考えたとき、
受注業務や営業といった業務もやってもらわなければ店は回りません。

しかしブランクやモチベーションの低下などにより、希望レベルのパフォーマンスは期待できず・・・
かと言ってカバーする余裕もなく。。。。

思っていたより、将来の組織を考えるのは難しいです。




11月の経営会議では、かなり思い切った計画を発表する事になりそうです。

しかし、雇用と処遇の維持には絶対に必要な事。

そこまでしないとダメなのか？　という意見が間違いなく出るでしょう。

でも厳しくなってからでは遅いのです。



社員の雇用と処遇が守れるのであれば恨まれて結構。

そもそも覚悟の上引き受けた仕事。

絶対にやり切ります。