【リルァラル採用とは？】実際に経験した上でのメリットデメリット

皆さんは「リファラル採用」という言葉を知っていますか？

最近｢リファラル採用｣という言葉を耳にすることが増えてきたのですが、実は具体的には分かっておらず、、ということで、調べてみました！！

リファラル採用とは

そもそも｢リファラル（referral）｣とは「紹介」「推薦」「委託」といった意味があるようです🙌

リファラル採用とは、社員の知り合いを紹介、推薦してもらい採用する方法とのこと👀

最近、人材採用でも積極的に使われる採用方法のようです😳

リファラル採用のメリットデメリット

リファラル採用のメリットは、社員からの紹介なので、社風や実際の働き方を聞いた状態で入社できます。

企業側と求職者側のギャップが生じにくいです。

逆にデメリットは社員の知り合いということもあり、人材の質に偏りが生まれてしまう可能性があることです。

思い返してみれば、前職の保険会社勤務の時も、知り合いの紹介で入社しました！

知り合いが職場にいることと、働いている人たちの雰囲気や業務内容を忖度なく聞けていたので、安心して就職できました😊

まとめ

現在人材業界は売り手市場と言われ、企業が人材の確保に苦労しています。

そんな中で、転職サイトや企業説明会での転職活動だけでなく、企業も試行錯誤を重ねています。「大転職時代」と言われる昨今、もし皆さんも転職する際は、色んな方法をまず調べてみてはいかがでしょうか？

参考・引用

https://www.google.com/amp/s/www.r-agent.com/business/knowhow/article/18488/amp/