#ジョブ型雇用 新着一覧
新入社員格差時代の到来に思う
近頃新卒社員の獲得競争に異変が生じているらしい。優秀な人材欲しさに初任給の大幅アップを公言している企業が結構ある。企業は継続して人事採用しているので当年度の初任給アップは必ず前年度、ある...
人材サービス会社と新自由主義
厚生労働省が新設を予定している中高年デジタル人材インターン制度では、人材サービス会社...
行きたくない
行きたくないらしい。確かに私も行きたくない。あと行く意味が分からない（笑）。行きたくないのは、コロナ禍で普及し...
「骨太」の雇用政策② 労働者の団結弱める
「骨太」の雇用政策② 労働者の団結弱める全労連雇用労働法制局長 伊藤圭一さん「骨太の方針...
「分厚い中間層」の再構築の詭弁
近年、グローバリズムがもたらした経済的格差の拡大やそれに伴う中間層の崩壊は、先進国と...
#2381 役職定年制の賞味期限
3月から4月にかけての年度替わりのこの時期は、大方のサラリーマンにとって（言わずと知れ...
ツインデミック
第8波に２年ぶりのインフルエンザと大忙しですね。年末で離職する患者さんの話を聞きます。私...
無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化（労働政策審議会）
労働政策審議会 労働条件分科会厚生労働大臣の諮問機関・労働政策審議会の労働条件分科会が明...
「経労委報告」を読む④ 正規雇用の流動化狙う
「経労委報告」を読む④ 正規雇用の流動化狙う労働総研事務局長 藤田実さん以前の「経労委報...
#2086 ジョブ型雇用とサラリーマンの生活
1月18日に経団連がまとめた今年の春季労使交渉に臨む経営側の方針には、これまでの年功型・...
ジョブ型雇用など多様な正社員の雇用ルール（厚生労働省検討会）
第10回「多様化する労働契約のルールに関する検討会」厚生労働省の第10回「多様化する労働契...